Любая профессиональная деятельность сопряжена с определёнными опасностями, которые могут проявляться в разной степени — от незначительных до критических. Для того чтобы эффективно управлять безопасностью, риски подразделяют на уровни, каждый из которых отражает вероятность происшествия и тяжесть его последствий. Такая систематизация позволяет работодателю выстраивать приоритеты в защите работников и формировать обоснованную стратегию снижения угроз.
Суть понятия «профессиональный риск»
Под профессиональным риском понимают вероятность причинения вреда жизни или здоровью сотрудника в процессе исполнения им трудовых функций под воздействием вредных либо опасных факторов производственной среды. Подобное толкование закреплено в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основные формы профессиональных рисков
Риски, возникающие в ходе профессиональной деятельности, могут проявляться в различных направлениях. Наиболее характерные из них:
- Травмы механического характера, возникающие при взаимодействии с инструментами или промышленным оборудованием.
- Опасность поражения электрическим током.
- Воздействие химических веществ — ожоги, интоксикации, воздействие паров и аэрозолей.
- Неблагоприятные климатические факторы производственной среды — чрезмерно высокая или низкая температура, избыточная влажность.
- Психоэмоциональные перегрузки, провоцирующие стрессовые состояния и профессиональное выгорание.
- Организационно-экономические риски, связанные с недостатками в управлении трудовыми процессами.
Обязанности работодателя
Работодатель несет ответственность за выявление полного спектра рисков, присущих конкретной организации, и их последующую оценку. Для этого разрабатывается внутренний нормативный документ, в котором фиксируются:
- перечень всех возможных опасностей;
- зоны их возникновения;
- условия, способные привести к аварийным или вредным последствиям.
Такой подход обеспечивает системное управление безопасностью труда и минимизацию негативных последствий профессиональной деятельности.
Законодательные требования
В рамках государственного контроля инспекция труда при плановых и внеплановых проверках, а также при расследовании несчастных случаев на производстве уделяет особое внимание наличию и качеству процедуры оценки профессиональных рисков. Игнорирование данной обязанности квалифицируется как нарушение и влечёт административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Трудовое законодательство также напрямую закрепляет обязанность работодателя проводить оценку рисков. Так, статья 214 Трудового кодекса РФ и пункт 25 Примерного положения о системе управления охраной труда предписывают осуществлять анализ потенциальных опасностей ещё до ввода в эксплуатацию новых объектов, производственных площадей и рабочих мест. В дальнейшем работодатель обязан организовать регулярное выявление возникающих угроз и обеспечивать постоянное функционирование механизма оценки профессиональных рисков.
Управление рисками в системе охраны труда
Современные стандарты менеджмента, включая ГОСТ ISO 45001 (п. 6.1.2), рассматривают управление профессиональными рисками как непрерывный и системный процесс, являющийся неотъемлемой частью функционирования организации. Для практического внедрения этого подхода необходимо закрепить в локальных нормативных документах предприятия порядок проведения оценки, определить её периодичность и назначить ответственных должностных лиц.
Основным нормативным ориентиром в данной сфере выступает национальный стандарт ГОСТ Р ИСО 45001-2020 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению", утверждённый приказом Росстандарта от 28 августа 2020 г. № 581-ст. Он регламентирует принципы и механизмы управления рисками, формируя методологическую базу для обеспечения безопасных условий труда на всех уровнях производственной деятельности.
Виды профессиональных рисков
Профессиональные риски — это совокупность факторов, способных оказать неблагоприятное влияние на здоровье, жизнь и психоэмоциональное состояние работников в процессе выполнения ими трудовых функций. Их специфика напрямую определяется отраслью деятельности, используемыми технологиями, условиями труда и уровнем организации производственных процессов.
В современной практике выделяют несколько ключевых категорий профессиональных рисков:
Физические риски
Наиболее распространённая группа угроз. К ним относятся механические повреждения (порезы, ушибы, переломы), поражение электрическим током, вибрация, шум, а также воздействие неблагоприятных климатических факторов (повышенная или пониженная температура, влажность, сквозняки). Продолжительное влияние этих факторов способно привести к развитию хронических заболеваний и снижению общей работоспособности.
Химические риски
Эта категория связана с контактами с токсичными, взрывоопасными и агрессивными веществами. Последствия могут проявляться в виде ожогов, острых и хронических отравлений, аллергических реакций или поражений дыхательной системы. Особенно высока вероятность подобных рисков в химической, фармацевтической, металлургической и строительной отраслях.
Биологические риски
Возникают при взаимодействии с патогенными микроорганизмами — вирусами, бактериями, грибками. Чаще всего биологические риски характерны для медицинского персонала, сотрудников лабораторий, работников сферы общественного питания и переработки продуктов. Несмотря на сравнительно меньшую распространённость, последствия таких воздействий могут быть крайне тяжёлыми.
Психологические риски
Современные условия труда часто связаны с повышенной эмоциональной нагрузкой. К этой категории относятся профессиональное выгорание, стресс, перенапряжённый график, конфликты в коллективе. Длительное воздействие таких факторов способно вызвать психосоматические расстройства, снизить производительность труда и увеличить текучесть кадров.
Экономические риски
Обусловлены материальной нестабильностью в организации. Это может выражаться в задержке заработной платы, сокращении социальных гарантий, недостаточном финансировании мероприятий по охране труда и снижении качества обеспечения безопасных условий работы.
Организационные риски
Связаны с нарушениями в управлении производственными процессами: отсутствием чётких инструкций, несоблюдением установленных регламентов, недостаточным контролем за выполнением требований охраны труда. Зачастую именно организационные ошибки становятся косвенным источником несчастных случаев.
Классификация рисков по вероятности возникновения
Для системного анализа и управления угрозами используется градация вероятности их реализации:
- Весьма вероятно — событие практически неизбежно и повторяется регулярно (например, травмы при работе с открытыми механизмами без защитных кожухов).
- Вероятно — риск проявляется периодически, он хорошо известен и требует постоянного контроля.
- Возможно — достаточно одной ошибки работника или сбоя оборудования, чтобы ситуация реализовалась; низкий уровень организации охраны труда значительно повышает риск.
- Маловероятно — событие возникает крайне редко, однако при стечении неблагоприятных обстоятельств остаётся возможным.
- Весьма маловероятно — вероятность минимальна, но полностью исключить её нельзя (например, сочетание редкой технической неисправности и человеческого фактора).
- Практически исключено — риск считается лишь теоретическим, но должен учитываться при стратегическом планировании и разработке превентивных мер.
Уровни профессионального риска
Методы оценки профессиональных рисков
Чтобы потенциальные опасности перестали быть лишь теоретическими угрозами и превратились в конкретные показатели, применяются различные методики анализа. Наиболее значимые из них:
Метод Файна–Кинни
Базируется на вычислении сводного коэффициента риска, который формируется из трёх параметров: вероятности возникновения события, степени тяжести его последствий и частоты проявления. Данный подход позволяет ранжировать угрозы и определить, какие из них требуют безотлагательных мер, а какие можно признать приемлемыми в существующих условиях труда.
Матричный метод
Оценка проводится посредством построения таблицы, где одна координата отражает вероятность происшествия, а другая — уровень тяжести последствий. Визуальная наглядность делает этот метод удобным для восприятия руководителями и сотрудниками организации, позволяя быстро расставлять приоритеты.
Метод Элмери
Применяется для комплексного анализа состояния системы охраны труда. Эксперты или работодатель отвечают на серию структурированных вопросов, охватывающих разные направления безопасности. На основе результатов формируется рейтинг, который отражает уровень развития и эффективность функционирования системы.
Метод Делфи
Предусматривает использование независимых экспертных заключений. Специалисты оценивают возможные риски, после чего их мнения сопоставляются и обобщаются в итоговом выводе. Метод особенно эффективен в ситуациях, когда стандартные подходы не дают достаточной точности, например на сложных или специфических производствах.
Метод контрольных перечней (чек-листов)
Заключается в применении систематизированного списка вопросов, охватывающего ключевые аспекты безопасности на рабочем месте. Простота и оперативность использования делают этот метод эффективным инструментом для быстрой идентификации потенциальных нарушений.
Метод «дерево причин»
Используется для расследования аварийных ситуаций и несчастных случаев. С помощью построения схемы устанавливаются все возможные причины происшествия, включая технические неполадки и организационные просчёты. Такой подход позволяет выявить корневые факторы и снизить вероятность повторения аналогичных событий.
Итоговые результаты оценки рисков
Анализ и выявление опасных факторов представляют собой лишь начальную часть процесса. Главным этапом является разработка комплекса мероприятий по снижению выявленных угроз. Итоговая работа фиксируется в официальных документах — карте оценки рисков и плане мероприятий по их минимизации. В некоторых организациях оба документа объединяются для упрощения практического применения.
- Карта рисков содержит перечень обнаруженных опасностей, их вероятность и возможные последствия.
- План мероприятий определяет конкретные шаги по снижению уровня опасности и уменьшению ущерба при возможных происшествиях.
Таким образом, оценка профессиональных рисков превращается в практический инструмент управления безопасностью, позволяющий не только выявить угрозы, но и выстроить систему их эффективного контроля.
Основные направления мероприятий по управлению профессиональными рисками
Эффективная система управления рисками на производстве требует комплексного подхода. Все мероприятия можно условно разделить на несколько ключевых направлений.
1. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ)
На рабочих местах должны применяться защитные каски, респираторы, очки, перчатки и иные средства, соответствующие характеру выполняемых операций. Их назначение — минимизировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работников. Например, на предприятиях с высоким уровнем шума обязательным является применение противошумных наушников или берушей.
2. Совершенствование производственных процессов
Если устранить угрозу исключительно с помощью СИЗ невозможно, необходимо модернизировать технологические операции. К числу таких решений относятся: внедрение механизированных систем перемещения грузов, оснащение сварочных зон вентиляционными и вытяжными установками, переход от ручных методов труда к автоматизированным линиям. Эти меры позволяют снизить вероятность контакта человека с опасным фактором.
3. Обучение и инструктаж работников
Регулярная подготовка сотрудников по вопросам охраны труда является одной из важнейших профилактических мер. В программу включаются вводные инструктажи для новых сотрудников, а также периодические проверки знаний для действующего персонала. На производственных объектах с высоким уровнем риска такие занятия могут проводиться ежеквартально, тогда как для стандартных рабочих мест достаточно повторения раз в шесть месяцев.
4. Организационные меры
К этому направлению относятся управленческие и административные действия, направленные на поддержание безопасных условий труда. Среди них: ограничение доступа неквалифицированных лиц в опасные зоны, проведение регулярных проверок технического состояния оборудования, а также строгий контроль за выполнением правил безопасности и регламентов.
5. Медосмотры.
5. Медосмотры.
Итоговое значение внедряемых мер
Оценка профессиональных рисков не сводится к формальному выявлению угроз. Она завершается формированием системы практических мероприятий, направленных на их снижение. Основными инструментами фиксации результатов являются карта рисков и план мероприятий по их минимизации. Эти документы позволяют работодателю подтвердить соответствие законодательным требованиям, а сотрудникам — быть уверенными, что их безопасность находится под постоянным контролем.