Медицинские осмотры после проведения новой специальной оценки условий труда (СОУТ): разъяснения и порядок действий
Если по результатам недавно проведённой СОУТ выявлена необходимость прохождения медицинских осмотров, в какие сроки работодатель обязан направить сотрудников на обследование и как оформлять направления? Является ли такой осмотр внеочередным, если ранее по предыдущей СОУТ медосмотр не требовался?
После получения результатов новой СОУТ работодатель обязан без промедления начать организацию проведения медицинских осмотров для работников, на рабочих местах которых выявлены вредные и (или) опасные условия труда. Законодательно установленных конкретных сроков для направления на медосмотр не предусмотрено, однако рекомендовано действовать максимально оперативно.
В данном случае медосмотрквалифицируется как периодический, а не внеочередной, поскольку его проведение обусловлено изменением условий труда, выявленным в ходе СОУТ, а не внезапным ухудшением состояния здоровья или медицинскими предписаниями.
Нормативно-правовое основание
Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах и на должностях, связанных с управлением транспортом, обязаны проходить:
предварительные медицинские осмотры при приёме на работу;
периодические медицинские осмотры в процессе трудовой деятельности (для работников моложе 21 года — ежегодно).
Данные мероприятия направлены на оценку состояния здоровья сотрудников, подтверждение их профпригодности и профилактику профессиональных заболеваний.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию и финансирование обязательных медицинских осмотров, включая:
предварительные и периодические осмотры;
внеочередные медицинские осмотры по медицинским рекомендациям;
обязательные психиатрические освидетельствования;
химико-токсикологические исследования на предмет выявления наркотических и психотропных веществ.
При этом за работниками сохраняется их рабочее место (должность) и средний заработок на время прохождения медосмотра.
Практические рекомендации
После получения результатов СОУТ следует оперативно составить перечень работников, подлежащих медицинскому обследованию, исходя из выявленных факторов риска.
Направления в медицинские учреждения должны оформляться официально, в соответствии с требованиями лицензирования и действующего законодательства.
Важно своевременно согласовать с медицинским учреждением сроки осмотров и информировать работников о предстоящих мероприятиях.
Несоблюдение данных требований может расцениваться как нарушение норм охраны труда и стать основанием для административной ответственности работодателя.
Если необходима помощь в оформлении документов или консультация по вопросам охраны труда и медицины труда, рекомендуем обращаться к профильным специалистам.