Если по результатам недавно проведённой СОУТ выявлена необходимость прохождения медицинских осмотров, в какие сроки работодатель обязан направить сотрудников на обследование и как оформлять направления? Является ли такой осмотр внеочередным, если ранее по предыдущей СОУТ медосмотр не требовался?
- После получения результатов новой СОУТ работодатель обязан без промедления начать организацию проведения медицинских осмотров для работников, на рабочих местах которых выявлены вредные и (или) опасные условия труда. Законодательно установленных конкретных сроков для направления на медосмотр не предусмотрено, однако рекомендовано действовать максимально оперативно.
- В данном случае медосмотр квалифицируется как периодический, а не внеочередной, поскольку его проведение обусловлено изменением условий труда, выявленным в ходе СОУТ, а не внезапным ухудшением состояния здоровья или медицинскими предписаниями.
Нормативно-правовое основание
Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах и на должностях, связанных с управлением транспортом, обязаны проходить:
- предварительные медицинские осмотры при приёме на работу;
- периодические медицинские осмотры в процессе трудовой деятельности (для работников моложе 21 года — ежегодно).
Данные мероприятия направлены на оценку состояния здоровья сотрудников, подтверждение их профпригодности и профилактику профессиональных заболеваний.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию и финансирование обязательных медицинских осмотров, включая:
При этом за работниками сохраняется их рабочее место (должность) и средний заработок на время прохождения медосмотра.
- предварительные и периодические осмотры;
- внеочередные медицинские осмотры по медицинским рекомендациям;
- обязательные психиатрические освидетельствования;
- химико-токсикологические исследования на предмет выявления наркотических и психотропных веществ.
При этом за работниками сохраняется их рабочее место (должность) и средний заработок на время прохождения медосмотра.
Практические рекомендации
- После получения результатов СОУТ следует оперативно составить перечень работников, подлежащих медицинскому обследованию, исходя из выявленных факторов риска.
- Направления в медицинские учреждения должны оформляться официально, в соответствии с требованиями лицензирования и действующего законодательства.
- Важно своевременно согласовать с медицинским учреждением сроки осмотров и информировать работников о предстоящих мероприятиях.
Несоблюдение данных требований может расцениваться как нарушение норм охраны труда и стать основанием для административной ответственности работодателя.
Если необходима помощь в оформлении документов или консультация по вопросам охраны труда и медицины труда, рекомендуем обращаться к профильным специалистам.