В современном мире глобализации и международных связей все больше граждан Российской Федерации выбирают работу за пределами своей страны. Это может быть связано с различными факторами, такими как карьерный рост, профессиональное развитие, улучшение финансового положения или просто желание получить новый опыт.
Однако, заключение договора с гражданином РФ, работающим за пределами России, имеет свои особенности и нюансы, которые необходимо учитывать как работодателю, так и работнику.
Однако, заключение договора с гражданином РФ, работающим за пределами России, имеет свои особенности и нюансы, которые необходимо учитывать как работодателю, так и работнику.
В данной статье мы рассмотрим основные аспекты заключения договора с гражданином РФ, работающим за пределами страны. Мы обсудим правовые нормы, регулирующие такие трудовые отношения, особенности оформления документов, а также практические рекомендации для обеих сторон.
Как работать с удаленщиком за границей
По мнению Минтруда не допускается заключение с гражданином трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755). Если сотрудник фактически будет находиться за пределами Российской Федерации, представители ведомства рекомендуют заключать гражданско-правовые договоры, как указано в письме Минтруда России от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245.
По общему правилу, работник не может выполнять свои трудовые обязанности удаленно, находясь за пределами Российской Федерации. Это связано с тем, что согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, нормы трудового законодательства действуют только на территории России. Минтруд неоднократно указывал на это, в том числе в письме от 09.09.2022 №14-2/ООГ-5755, рекомендуя заключать с удаленными работниками за границей не трудовые, а гражданско-правовые договоры.
С другой стороны, согласно статье 10 ТК РФ, международные договоры Российской Федерации имеют приоритет над местным законодательством.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
ТК РФ Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права.
У России есть двусторонние соглашения о трудовой деятельности с рядом государств, но в большинстве международных договоров РФ закреплена норма, согласно которой применяется право принимающей стороны.
Возможна ли дистанционная работа за границей
Учитывая вышесказанное, целесообразно заключать гражданско-правовые контракты с работниками, которые фактически трудятся за пределами страны. Однако стоит отметить, что если имеются трудовые договоры, то для сотрудника и работодателя не возникают специфические риски. На данный момент нет данных о случаях, когда работодателя привлекали бы к ответственности за оформление трудовых договоров с сотрудниками, работающими за границей.
Если разобраться, особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. На дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом (статья 312.1 Трудового кодекса).
Однако, учитывая положения статьи 312.7 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда для дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации действуют только на территории России, обеспечение безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
Однако, учитывая положения статьи 312.7 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда для дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации действуют только на территории России, обеспечение безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
Как избежать конфликтов с государственными органами
Противоречия с государственными органами могут привести к неприятным последствиям. Во избежание недоразумений, стоит рассмотреть два законных способа выхода из ситуации.
Гражданский договор
Министерство труда предлагает именно этот вариант. Заключайте с дистанционным работником гражданско-правовой договор и оплачивайте выполненные им задачи по факту выполнения. Это поможет избежать претензий, даже если подрядчик — иностранец.
Самозанятость
Если потенциальный сотрудник — гражданин России и ранее не работал в вашей компании, оформите его как самозанятого.
Гражданский договор
Министерство труда предлагает именно этот вариант. Заключайте с дистанционным работником гражданско-правовой договор и оплачивайте выполненные им задачи по факту выполнения. Это поможет избежать претензий, даже если подрядчик — иностранец.
Самозанятость
Если потенциальный сотрудник — гражданин России и ранее не работал в вашей компании, оформите его как самозанятого.
ст. 5 ФЗ от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"