Наём на работу — процесс, который должен быть прозрачным и объективным. Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отказ в приёме на работу не может быть связан с обстоятельствами, не имеющими отношения к деловым качествам работника. Однако, в реальности, некоторые работодатели всё же допускают необоснованные отказы. Разберём, как поступить в такой ситуации.
Что гласит закон?
Статья 64 ТК РФ чётко устанавливает, что:
Работодатель обязан сообщить причину отказа.
Если вам отказали, вы имеете право в течение 7 рабочих дней со дня получения устного отказа подать письменное требование о предоставлении мотивированного ответа. Работодатель обязан письменно объяснить причины отказа в тот же срок.
Если вам отказали, вы имеете право в течение 7 рабочих дней со дня получения устного отказа подать письменное требование о предоставлении мотивированного ответа. Работодатель обязан письменно объяснить причины отказа в тот же срок.
Запрещены дискриминация и предвзятое отношение.
Закон защищает граждан от отказов, связанных с их полом, возрастом, национальностью, семейным положением, вероисповеданием или другими обстоятельствами, не относящимися к профессиональным качествам.
Закон защищает граждан от отказов, связанных с их полом, возрастом, национальностью, семейным положением, вероисповеданием или другими обстоятельствами, не относящимися к профессиональным качествам.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Что делать, если вы столкнулись с отказом?
Если вы считаете, что вам отказали необоснованно, действуйте по следующему алгоритму:
Запросите письменное объяснение от работодателя.
Направьте работодателю заявление, в котором укажите:
Направьте работодателю заявление, в котором укажите:
- факт отказа в приёме на работу;
- просьбу разъяснить причины отказа в письменной форме.
- Работодатель обязан ответить на ваше требование в течение 7 рабочих дней.
Проанализируйте полученный ответ.
В письме работодатель обязан указать объективные причины отказа, такие как недостаточная квалификация, отсутствие опыта или несоответствие другим требованиям вакансии. Если причиной отказа является дискриминационный фактор (например, ваш возраст или семейное положение), это нарушение закона.
Обратитесь в суд или трудовую инспекцию.
Если вы считаете, что отказ нарушает ваши права:
В письме работодатель обязан указать объективные причины отказа, такие как недостаточная квалификация, отсутствие опыта или несоответствие другим требованиям вакансии. Если причиной отказа является дискриминационный фактор (например, ваш возраст или семейное положение), это нарушение закона.
Обратитесь в суд или трудовую инспекцию.
Если вы считаете, что отказ нарушает ваши права:
- Подайте жалобу в государственную инспекцию труда.
- Обратитесь в суд с иском о восстановлении нарушенных прав. В суде необходимо будет доказать, что отказ был необоснованным.
Какие доказательства пригодятся?
Для успешного обжалования отказа соберите следующие документы:
- копию своего заявления о предоставлении письменного объяснения причин отказа;
- ответ работодателя (если его нет, отметьте это в иске);
- вакансию, на которую вы претендовали, с описанием требований;
- подтверждение вашей квалификации, опыта и других деловых качеств;
- иные доказательства (например, переписка с работодателем).
Что грозит работодателю за нарушение?
Необоснованный отказ в приёме на работу может быть расценён как дискриминация или нарушение трудового законодательства. Это влечёт:
- административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей);
- привлечение к ответственности за дискриминацию по статье 3 ТК РФ.
Правомерные причины отказа в приёме на работу
Работодатель имеет право выбирать кандидатов, максимально соответствующих требованиям вакансии и специфике работы, в соответствии с должностной инструкцией. Отказ в трудоустройстве будет считаться законным при наличии следующих оснований:
Отсутствие необходимых документов.
Кандидат не предоставил документы, обязательные для заключения трудового договора (ст. 65, ст. 283 ТК РФ).
Возрастные ограничения.
Кандидат не предоставил документы, обязательные для заключения трудового договора (ст. 65, ст. 283 ТК РФ).
Возрастные ограничения.
- Соискатель младше 16 лет (ст. 63 ТК РФ);
- Лицо младше 18 лет, если речь идёт о совместительстве, вахтовом методе работы или иных видах трудовой деятельности, запрещённых для несовершеннолетних (ч. 1 ст. 244, ст. 265, ч. 5 ст. 282, ст. 298 ТК РФ).
Ограничения для женщин.
Запрещается принимать женщин на работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы (за исключением нефизических работ), а также на работы, связанные с подъёмом тяжестей, превышающих допустимые нормы (ч. 1, ч. 2 ст. 253 ТК РФ).
Совмещение должностей руководителя.
Устройство на работу руководителем организации по совместительству возможно только при наличии письменного разрешения от основного работодателя или уполномоченного органа компании (ст. 276 ТК РФ).
Совмещение работ, связанных с транспортом.
Отказ правомерен, если соискатель претендует на работу по совместительству, связанную с управлением транспортными средствами или движением транспорта, при наличии аналогичной работы по основному месту занятости (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Иностранный гражданин без разрешения на работу.
Если кандидат не предоставил патент или разрешение на работу, трудоустройство иностранного гражданина невозможно (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Запрещается принимать женщин на работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы (за исключением нефизических работ), а также на работы, связанные с подъёмом тяжестей, превышающих допустимые нормы (ч. 1, ч. 2 ст. 253 ТК РФ).
Совмещение должностей руководителя.
Устройство на работу руководителем организации по совместительству возможно только при наличии письменного разрешения от основного работодателя или уполномоченного органа компании (ст. 276 ТК РФ).
Совмещение работ, связанных с транспортом.
Отказ правомерен, если соискатель претендует на работу по совместительству, связанную с управлением транспортными средствами или движением транспорта, при наличии аналогичной работы по основному месту занятости (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Иностранный гражданин без разрешения на работу.
Если кандидат не предоставил патент или разрешение на работу, трудоустройство иностранного гражданина невозможно (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Необходимость медицинского осмотра.
Соискатель не прошёл обязательный медицинский осмотр, который требуется для определённых категорий работников (например, несовершеннолетних, сотрудников в сфере питания, торговли и других) (ст. 69, ч. 1, ч. 2 ст. 213, ст. 266, ст. 324 ТК РФ).
Дисквалификация.
Кандидат имеет статус дисквалифицированного лица, что делает невозможным его трудоустройство на определённые должности (например, руководителя организации, аудитора пожарной безопасности и другие, указанные в ст. 3.11 КоАП РФ).
Соискатель не прошёл обязательный медицинский осмотр, который требуется для определённых категорий работников (например, несовершеннолетних, сотрудников в сфере питания, торговли и других) (ст. 69, ч. 1, ч. 2 ст. 213, ст. 266, ст. 324 ТК РФ).
Дисквалификация.
Кандидат имеет статус дисквалифицированного лица, что делает невозможным его трудоустройство на определённые должности (например, руководителя организации, аудитора пожарной безопасности и другие, указанные в ст. 3.11 КоАП РФ).
Особенности трудоустройства иностранных граждан.
Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, не может быть принят на должность, связанную с ведением бухгалтерского учёта (п. 3 ст. 14 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Несоответствие деловых качеств.
Кандидат не соответствует установленным требованиям к деловым качествам, необходимым для выполнения трудовых обязанностей (абз. 5, абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, не может быть принят на должность, связанную с ведением бухгалтерского учёта (п. 3 ст. 14 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Несоответствие деловых качеств.
Кандидат не соответствует установленным требованиям к деловым качествам, необходимым для выполнения трудовых обязанностей (абз. 5, абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Каждое из перечисленных оснований чётко регламентировано законодательством. Если вы столкнулись с отказом, который не подпадает под данные категории, это может быть поводом для обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.