Трудоустройство несовершеннолетних — тема, требующая особого внимания как со стороны работодателей, так и родителей. Участие подростков в трудовой деятельности регулируется строгими нормами законодательства, направленными на защиту их прав, здоровья и полноценного развития. Условия труда, допустимая занятость, особенности оформления и ограничения — всё это имеет принципиальное значение при привлечении лиц, не достигших 18 лет, к работе.
Понимание правовых рамок и нюансов трудового взаимодействия с несовершеннолетними позволяет обеспечить законность, безопасность и социальную ответственность при их трудоустройстве.
Правовое регулирование трудоустройства несовершеннолетних
Привлечение к труду лиц, не достигших совершеннолетия, допускается в исключительных случаях и строго в рамках действующего законодательства. Базовое правило устанавливает минимальный возраст для официального трудоустройства на уровне 16 лет. Однако предусмотрены определённые ситуации, в которых возможно заключение трудового договора с подростками младшего возраста — при соблюдении дополнительных условий и ограничений, направленных на защиту их здоровья и интересов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
- ТК РФ Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Так, начиная с 15 лет, подростки могут быть приняты на работу, если речь идёт о выполнении лёгкого труда, не сопряжённого с риском для физического и психического состояния. Список допустимых видов занятости для данной возрастной категории приведён в Приложении №1 к Методическим рекомендациям Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769. Среди разрешённых профессий — помощник в гардеробе, курьер, архивариус, библиотекарь, флорист, мойщик посуды, фотограф и другие виды работ, не оказывающих негативного воздействия на организм. При этом, если несовершеннолетний совмещает трудовую деятельность с обучением, его рабочее время и обязанности не должны препятствовать получению образования.
"Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769 О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время"
В особом порядке возможно трудоустройство подростков с 14 лет. В таких случаях оформление трудовых отношений возможно только при наличии письменного согласия одного из родителей (или официального представителя) и исключительно в определённых сферах деятельности — театральных коллективах, кинематографе, цирках, концертных организациях.
Стоит отметить, что с 2023 года в законодательстве Российской Федерации произошли значительные изменения, касающиеся оформления трудовых отношений с несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет. Федеральным законом от 13 июня 2023 года № 259-ФЗ были внесены корректировки в статью 63 Трудового кодекса РФ, направленные на упрощение порядка заключения трудового договора с подростками.
Ключевым нововведением стало исключение требования о предварительном согласовании с органами опеки и попечительства трудоустройства подростков, достигших 14-летнего возраста. Теперь, чтобы оформить трудовой договор с несовершеннолетним, достаточно получить письменное согласие одного из родителей или попечителя. Эта мера упрощает процедуру оформления и снижает административную нагрузку как на работодателей, так и на семьи подростков.
В то же время закон сохраняет дополнительные гарантии для наиболее уязвимых категорий несовершеннолетних. Так, в случае с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, заключение трудового договора по-прежнему возможно только с письменного разрешения органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Ключевым нововведением стало исключение требования о предварительном согласовании с органами опеки и попечительства трудоустройства подростков, достигших 14-летнего возраста. Теперь, чтобы оформить трудовой договор с несовершеннолетним, достаточно получить письменное согласие одного из родителей или попечителя. Эта мера упрощает процедуру оформления и снижает административную нагрузку как на работодателей, так и на семьи подростков.
В то же время закон сохраняет дополнительные гарантии для наиболее уязвимых категорий несовершеннолетних. Так, в случае с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, заключение трудового договора по-прежнему возможно только с письменного разрешения органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
- Федеральный закон "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" от 13.06.2023 N 259-ФЗ (последняя редакция)
Ещё одним важным требованием при приёме несовершеннолетнего на работу является прохождение предварительного медицинского осмотра, который осуществляется до начала трудовой деятельности. В дальнейшем, вплоть до достижения 18-летнего возраста, работодатель обязан ежегодно организовывать периодические медицинские обследования, гарантируя тем самым постоянный контроль за состоянием здоровья молодого сотрудника. Все расходы на такие обследования в полном объёме несёт работодатель (в соответствии со ст. 266 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
- ТК РФ Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Так же стоит отметить, что с 1 сентября 2025 года работодатели получат право привлекать к работе в выходные и праздничные дни подростков в возрасте от 14 до 18 лет — но только в период летних каникул.
Нововведение направлено на создание гибких условий для занятости молодёжи, в частности в рамках программ временного трудоустройства через службы занятости. Закон предусматривает чёткие временные рамки и сохраняет требования по соблюдению всех других условий труда, предусмотренных для несовершеннолетних работников, включая ограничения по продолжительности рабочего дня и характеру выполняемых обязанностей.
Важно отметить, что ранее участие подростков в трудовой деятельности в выходные и праздничные дни было разрешено только для творческих профессий (например, участие в театральных постановках, кино, цирке). Это исключение остаётся в силе и после вступления закона в силу.
Нововведение направлено на создание гибких условий для занятости молодёжи, в частности в рамках программ временного трудоустройства через службы занятости. Закон предусматривает чёткие временные рамки и сохраняет требования по соблюдению всех других условий труда, предусмотренных для несовершеннолетних работников, включая ограничения по продолжительности рабочего дня и характеру выполняемых обязанностей.
Важно отметить, что ранее участие подростков в трудовой деятельности в выходные и праздничные дни было разрешено только для творческих профессий (например, участие в театральных постановках, кино, цирке). Это исключение остаётся в силе и после вступления закона в силу.
Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации"
Запреты и ограничения: какие виды работ недоступны для несовершеннолетних работников
Российское трудовое законодательство устанавливает строгие ограничения на виды трудовой деятельности, к которым нельзя допускать лиц, не достигших 18-летнего возраста. Эти меры направлены на защиту здоровья, психического развития и прав несовершеннолетних работников. В соответствии со статьёй 265 Трудового кодекса РФ и подзаконными актами, до достижения совершеннолетия подросткам запрещено трудиться:
- на работах с вредными и опасными условиями труда (перечень утверждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
- в подземных производствах;
- в сферах, потенциально наносящих ущерб физическому и нравственному развитию, таких как игорный бизнес, ночные клубы, торговля алкоголем, табаком, наркотическими веществами и продукцией эротического характера;
- по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
- на работах, связанных с движением транспортных средств.
Дополнительные трудовые ограничения для школьников
Даже если работа не входит в запрещённый перечень, работодатель обязан соблюдать особые ограничения:
- нельзя привлекать несовершеннолетних к перемещению тяжестей, превышающих нормы, утверждённые Минтрудом РФ (Постановление от 07.04.1999 № 7);
- запрещено задействовать школьников на сверхурочных работах, в ночное время, в выходные и праздники, на командировках;
- несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ);
- нельзя заключать с ними договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Эти ограничения не распространяются на спортсменов и творческих работников (артистов театра, кино, цирка), что предусмотрено статьями 268 и 348.8 ТК РФ.
Таким образом, при оформлении школьников на работу необходимо строго следовать установленным нормам — не только для соблюдения закона, но и для обеспечения безопасной и допустимой занятости несовершеннолетних.
Документы для оформления несовершеннолетнего на работу
При трудоустройстве лиц младше 18 лет работодатель обязан собрать установленный перечень документов, подтверждающих личность, состояние здоровья, а также наличие правовых оснований для заключения трудового договора. Эти требования регламентированы нормами трудового законодательства, включая положения статьи 65 Трудового кодекса РФ.
Перечень документов, предъявляемых при приёме на работу несовершеннолетнего:
- Паспорт гражданина РФ либо иной документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка (в том числе в электронном формате) — предоставляется, если у работника уже был опыт официального трудоустройства.
- СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счёта.
- Документ об образовании либо справка из образовательной организации с указанием периода и формы обучения.
- Заключение по результатам медицинского обследования — медицинская справка по форме № 086/у, подтверждающая отсутствие противопоказаний для предполагаемой трудовой деятельности.
- Письменное согласие одного из родителей или законного представителя — требуется при приёме на работу подростков в возрасте от 14 до 15 лет.
- Банковская карта, оформленная на имя несовершеннолетнего, с указанием социального счёта.
- ИНН (индивидуальный налоговый номер) — при наличии.
Обратите внимание: подростки не обязаны представлять документы воинского учёта (военный билет или приписное свидетельство). Это подтверждено официальным разъяснением Минтруда России (письмо от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818).
Нормы продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних работников
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает специальные ограничения по продолжительности рабочего времени для лиц младше 18 лет. Эти нормы учитывают возраст подростка и факт совмещения работы с обучением. Регламент изложен в статьях 92 и 94 Трудового кодекса РФ и направлен на защиту здоровья, психофизического состояния и полноценного развития несовершеннолетних граждан.
- ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Допустимая продолжительность работы в зависимости от возраста и статуса обучения
Обратите внимание: указанные нормы являются предельно допустимыми. Работодатель не вправе требовать от несовершеннолетнего переработок, сверхурочной занятости, работы в ночное время, а также привлечения в выходные и праздничные дни — за исключением строго определённых законом случаев (например, при участии в творческой деятельности).