Ежегодный оплачиваемый отпуск — это время, которое каждый работник имеет право использовать для отдыха и восстановления сил. Однако, иногда возникают ситуации, когда работодатель предлагает или даже настаивает на прохождении обучения в период отпуска. В этой статье мы рассмотрим, насколько законно и допустимо такое требование со стороны работодателя.

Направлять Вас на обучение в период ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не вправе
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха и восстановления трудоспособности. В этот период работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и имеет право на полноценный отдых.
Работодатель не имеет права направлять работника на обучение в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Это является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.
Работодатель не имеет права направлять работника на обучение в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Это является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
- ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Согласно статьям 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, в период вашего отпуска вы освобождены от выполнения трудовых обязанностей и имеете право распоряжаться своим временем отдыха по своему желанию. Работодатель не имеет права применить к вам какие-либо меры воздействия за отказ от прохождения обучения во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
С другой стороны, если вы уже находитесь в отпуске и ваш работодатель предлагает вам пройти обучение, согласно нормам статьи 124 Трудового кодекса РФ, вы можете прервать текущий отпуск и оформить учебный. Оставшуюся часть отпуска можно перенести на другое время по договоренности с работодателем. То же самое применяется в ситуации, когда приказ о предоставлении отпуска уже подписан, но сам отпуск еще не начался.
Если же приказ о предоставлении отпуска еще не выпущен, вы можете по своему запросу и с согласия работодателя изменить график отпусков и перенести свой текущий отпуск на другой срок.
Право использования основного отпуска для учебы принадлежит исключительно вам.
Возврат работника из основного отпуска может быть осуществлен только с его письменного согласия.
Если же приказ о предоставлении отпуска еще не выпущен, вы можете по своему запросу и с согласия работодателя изменить график отпусков и перенести свой текущий отпуск на другой срок.
Право использования основного отпуска для учебы принадлежит исключительно вам.
Возврат работника из основного отпуска может быть осуществлен только с его письменного согласия.