Увольнение является значимым этапом в карьере каждого сотрудника, и часто возникает вопрос: возможно ли избежать обязательной двухнедельной отработки? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за две недели. Тем не менее, существуют способы, позволяющие избежать выполнения этой обязательной отработки.

В данном материале мы рассмотрим ключевые методы, которые помогут вам осуществить увольнение без необходимости отрабатывать указанный срок. Мы обсудим, какие уважительные причины могут послужить основанием для увольнения без отработки, а также как грамотно использовать отпуск или больничный для снижения продолжительности отработки.
Что такое "отработка" при увольнении по собственному желанию?
В Трудовом кодексе Российской Федерации не существует термина «отработка», поскольку принудительный труд запрещен. Под этим словом подразумевается срок уведомления о предстоящем увольнении, который в обыденной речи и сфере HR именуется именно «отработкой».
Таким образом, отработка представляет собой промежуток времени, который начинается с подачи заявления на увольнение и заканчивается моментом получения окончательных расчетов и возврата трудовой книжки. Этот период нужен работодателю для того, чтобы найти нового сотрудника.
Таким образом, отработка представляет собой промежуток времени, который начинается с подачи заявления на увольнение и заканчивается моментом получения окончательных расчетов и возврата трудовой книжки. Этот период нужен работодателю для того, чтобы найти нового сотрудника.
Зачем необходим период отработки?
На самом деле, причина проста: за этот интервал времени работодатель имеет возможность найти подходящую замену для освобождаемой должности или распределить обязанности увольняющегося сотрудника между другими членами команды. В свою очередь, у работника появляется шанс в спокойном темпе завершить свои текущие дела.
На самом деле, причина проста: за этот интервал времени работодатель имеет возможность найти подходящую замену для освобождаемой должности или распределить обязанности увольняющегося сотрудника между другими членами команды. В свою очередь, у работника появляется шанс в спокойном темпе завершить свои текущие дела.
Какой статьей ТК РФ установлена двухнедельная отработка при увольнении
Согласно российским законам, сотрудник обязан заблаговременно, за 14 дней, уведомить работодателя о своём намерении уволиться. Однако это не означает, что трудовые отношения нельзя прекратить раньше. Иногда организация может легко найти замену, и передача дел не займет много времени. В таких случаях завершение трудовых отношений возможно по обоюдному соглашению сторон, а правовые аспекты таких отношений регулируются статьями 80, 81 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
В каких ситуациях допустимо увольнение без отработки согласно ТК РФ
Согласно Трудовому Кодексу, для рядовых сотрудников установлен срок отработки в 14 календарных дней (статья 80 ТК РФ), в то время как для руководителей организаций этот период составляет 1 месяц (статья 280 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Однако, существуют исключения:
Законодательство также допускает возможность уменьшения этого двухнедельного срока:
- на сезонные работы (статья 296 ТК РФ),
- при трудоустройстве сроком менее двух месяцев (статья 292 ТК РФ) и для работников на испытательном сроке, которые решают уволиться по собственному желанию, предусмотрен сокращенный срок отработки — 3 дня.
Законодательство также допускает возможность уменьшения этого двухнедельного срока:
- увольнение по желанию работника возможно без отработки, если между ним и руководством достигнута договоренность. Однако одностороннее сокращение этого срока не разрешается. Таким образом, если работник покидает компанию без отработки установленного времени, это рассматривается как прогул. В таком случае у руководителя появляется основание для увольнения недисциплинированного сотрудника согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК, при соблюдении необходимых процедур увольнения.
Согласно основному правилу о необходимости взаимного согласия сторон, существует исключение, касающееся сроков, которые могут быть сокращены по уважительным причинам, изложенным в части 3 статьи 80 Трудового Кодекса. Работодатель должен будет завершить трудовой договор в сроки, указанные работником в его заявлении об увольнении, если имеют место следующие обстоятельства:
- отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность, что должно быть подтверждено документально (такие случаи, как поступление в высшее учебное заведение, призыв на военную службу, выход на пенсию, необходимость ухода за серьезно больным родственником или состояние здоровья, препятствующее работе и прочее);
- нарушение работодателем норм трудового законодательства, включая внутренние правила компании. При этом, в случаях нарушения трудового законодательства и локальных актов работодателя важно учитывать нюансы, как увольнять работников без отработки. Установить факт нарушения могут: контролирующие органы, комиссии по трудовым спорам, профсоюзы и суд.
- беременные женщины и матери с малолетними детьми,
- родители детей-инвалидов,
Также существует группа сотрудников, для которых предусмотрена трехдневная отработка:
- Во время испытательного срока (необходимо заранее уведомить руководство о своем намерении уйти и дольше этого срока отрабатывать не придётся).
- Если имеется срочный трудовой договор, прекращаемый по инициативе работодателя, три дня — это время, в течение которого начальство должно сообщить работнику о расторжении контракта.
- На сезонной работе или если срок действия договора составляет менее двух месяцев.
Можно ли уволиться без отработки двух недель, находясь в отпуске?
Да, это вполне возможно. Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, включая период, когда он находится в отпуске. К примеру, если работник взял трехнедельный отпуск и написал заявление на увольнение в первый день отдыха, то двухнедельный срок отработки истечет еще до завершения отпуска. Таким образом, фактически, работник не будет отрабатывать эти две недели, так как все указанные дни будут засчитаны как время его отпуска.
Да, это вполне возможно. Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, включая период, когда он находится в отпуске. К примеру, если работник взял трехнедельный отпуск и написал заявление на увольнение в первый день отдыха, то двухнедельный срок отработки истечет еще до завершения отпуска. Таким образом, фактически, работник не будет отрабатывать эти две недели, так как все указанные дни будут засчитаны как время его отпуска.