Беременность – это особый период в жизни женщины, который требует особого внимания и заботы. В это время женщина должна чувствовать себя комфортно и безопасно, чтобы её ребёнок мог развиваться правильно. Однако иногда работа может представлять опасность для здоровья будущей мамы и её малыша. В таких случаях законодательство предусматривает перевод беременной женщины на другую работу, которая будет более безопасной и подходящей для её состояния.
Тема перевода на другую работу беременной женщины является актуальной и важной, поскольку она касается здоровья и благополучия не только самой женщины, но и её будущего ребёнка. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты этой темы, а также расскажем, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу.
Роструд подготовил пошаговую инструкцию, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу?
Изучите правила перевода беременных женщин на другую работу согласно медицинскому заключению
В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, на основании медицинского заключения и по их заявлению. При этом сохраняется средний заработок по предыдущей должности.
До момента предоставления беременной женщине новой работы, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Эти расходы покрываются за счёт средств работодателя.
Если вы беременны и имеете медицинское заключение, которое подтверждает необходимость перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, переходите к следующему шагу.
До момента предоставления беременной женщине новой работы, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Эти расходы покрываются за счёт средств работодателя.
Если вы беременны и имеете медицинское заключение, которое подтверждает необходимость перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, переходите к следующему шагу.
Подайте работодателю письменное заявление о переводе на другую работу
Подготовьте заявление с просьбой о переводе на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. К заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о его получении, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от текущей работы.
Если работодатель не переводит вас на другую работу или не освобождает от текущей работы с сохранением среднего заработка, переходите к следующему пункту.
Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о его получении, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от текущей работы.
Если работодатель не переводит вас на другую работу или не освобождает от текущей работы с сохранением среднего заработка, переходите к следующему пункту.
Чтобы разрешить возникшие разногласия, вы можете обратиться в следующие инстанции:
- Государственную инспекцию труда.
- Суд.
- Прокуратуру.