Сокращение во время больничного: законно ли?

Вопрос о сокращении работников во время больничного — одна из часто обсуждаемых тем в сфере трудового законодательства.

🛡️

Многие сотрудники, оказавшиеся на больничном, обеспокоены возможностью увольнения или сокращения, считая, что их права могут быть нарушены в этот период.

Сокращение во время больничного — Изображение от chatGPT

Однако, как показывает практика, вопросы сокращения работников во время болезни регулируются статьями ТК, и важно понимать, когда и в каких случаях работодатель действительно имеет право на сокращение, а когда это будет незаконно.

Разъяснения Роструда

В письме Роструда от 1 ноября 2024 года № ПГ/21320-6-1 специалисты ведомства разъяснили конкретную ситуацию, связанную с процессом сокращения штатов на предприятии. В компании было проведено сокращение, и перед днём увольнения один из сотрудников ушёл на больничный. Тем не менее, несмотря на это, работника всё равно уволили в рамках процедуры сокращения.

Роструд чётко заявил, что такие действия являются незаконными. Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период, когда работник находится в отпуске или на больничном, запрещено. Исключения составляют только случаи ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В рассматриваемом случае организация не ликвидировалась, а лишь проводила сокращение штатов. Таким образом, увольнение сотрудника, находящегося на больничном, является нарушением закона, даже если болезнь наступила непосредственно перед предполагаемой датой увольнения.

Правильным решением в такой ситуации будет дождаться выздоровления работника и уволить его в первый день выхода на работу. В день увольнения работодателю необходимо будет выполнить все обязательства перед сотрудником, а именно: выплатить заработную плату за все дни работы, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы сотрудника.

📄 Ключевые положения трудового договора

Трудовой договор представляет собой юридически значимый документ, регулирующий взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В нём фиксируются права и обязанности сторон, условия оплаты труда, график работы, а также гарантии и особенности выполнения трудовых функций. Эти условия позволяют обеспечить ясность и правовую защиту для обеих сторон.

Подробнее об условиях

Важно отметить, что если работник, находящийся на больничном, сам решит уволиться, он имеет полное право подать заявление о прекращении трудовых отношений, даже если находится на больничном.

Если же увольнение было произведено незаконно и между сторонами возник трудовой спор, работник имеет право на восстановление на рабочем месте. В таком случае суд, скорее всего, вынесет решение в пользу сотрудника и обяжет работодателя выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный ущерб, а также покрыть судебные издержки.

Кроме того, работодателю грозит административная ответственность за нарушение трудовых прав сотрудников. Размер штрафа составляет от 30 до 50 тысяч рублей. В случае повторного нарушения штрафные санкции становятся более строгими — от 50 до 70 тысяч рублей.

Однако у работодателя есть шанс избежать ответственности, если он сможет доказать в суде, что сотрудник злоупотребил своим правом. Один из таких случаев — когда работник скрывает от работодателя факт нахождения на больничном. Например, сотрудник продолжал выходить на работу, а в случае возникновения трудового спора предоставил больничный лист, о котором работодатель не знал. В таком случае суд может признать поведение сотрудника злоупотреблением правом и отказать в восстановлении его на рабочем месте.

❓ Часто задаваемые вопросы

❓ Могут ли сократить сотрудника, если он уже находится на больничном?

Нет, в период больничного увольнение по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации компании.

❓ Переносится ли дата увольнения при сокращении, если работник заболел?

Да, увольнение должно быть перенесено до момента выхода сотрудника с больничного.

❓ Сохраняются ли все выплаты при увольнении после болезни?

Да, сотрудник получает все положенные выплаты в полном объёме, включая выходное пособие.

❓ Куда обращаться, если права работника нарушены?

Можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

❓ Может ли работодатель избежать ответственности за нарушение?

Только если докажет, что сотрудник злоупотребил своими правами, например, скрыл факт больничного.