Выходные дни — это время, когда мы можем отдохнуть от повседневных забот и восстановить силы. Однако, как правильно распределить эти дни, чтобы максимально эффективно использовать свободное время?
В этой статье мы рассмотрим, можно ли разбивать выходные дни, при графике 5/2.
В этой статье мы рассмотрим, можно ли разбивать выходные дни, при графике 5/2.
Можно ли разбивать выходные
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. Для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил работодателя, он устанавливается трудовым договором.
В ПВТР необходимо указать условия относительно продолжительности выходных, а в трудовом договоре сделайте ссылку на соответствующий пункт ПВТР, где описан график работы. Также можно повторить эту информацию в тексте договора. Если график работы сотрудника отличается от общего, в договоре следует детально прописать, в какие дни и как он будет трудиться и отдыхать (ст. 57 ТК). В ПВТР можно указать разные режимы работы и отдыха для различных категорий работников.
Трудовой кодекс РФ допускает пятидневную рабочую неделю с выходными в любые дни недели при определенных условиях.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- ТК РФ Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни для еженедельного непрерывного отдыха. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно оба выходных предоставляются подряд. Другими словами, можно разбить выходные, т. к. в законе нет обязательного требования предоставлять их подряд. Второй выходной на усмотрение работодателя:
в рамках пятидневной рабочей недели устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Чаще всего это суббота, но также возможен и понедельник.
Воскресенье иногда может быть рабочим днем, а любая другая дата на неделе иметь выходной статус. Однако это возможно только при выполнении определенных условий:
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. ТК РФ Статья 111(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так же, стоит отметить, что в ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха отмечается, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ст. 252 ТК РФ Основания и порядок установления особенностей регулирования труда.
Для работодателей, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно оба выходных предоставляются подряд. Другими словами, можно разбить выходные, т. к. в законе нет обязательного требования предоставлять их подряд. Второй выходной на усмотрение работодателя:
в рамках пятидневной рабочей недели устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Чаще всего это суббота, но также возможен и понедельник.
Воскресенье иногда может быть рабочим днем, а любая другая дата на неделе иметь выходной статус. Однако это возможно только при выполнении определенных условий:
- Сотрудник трудится в организации с непрерывным циклом работы, например, в больнице, ресурсоснабжающей или транспортной компании.
- Выходные дни не идут подряд.
- Работникам разных групп предоставляются выходные по очереди.
- Порядок и график их предоставления фиксируются в ПВТР.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. ТК РФ Статья 111(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так же, стоит отметить, что в ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха отмечается, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ст. 252 ТК РФ Основания и порядок установления особенностей регулирования труда.
Для работодателей, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.