Безопасность на рабочем месте становится все более приоритетной задачей и вопрос о необходимости получения удостоверения по охране труда остается актуальным. Однако, в 2022 году произошли значительные изменения в законодательстве, которые повлияли на требования к выдаче таких удостоверений.
С 1 сентября 2022 года требование о выдаче удостоверений по охране труда было отменено, так как Постановление Министерства труда и Министерства образования от 13.01.2003 № 1/29 утратило свою силу. Вместо этого вступило в действие Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464, которое регулирует порядок обучения по охране труда и проверки знания соответствующих требований.
В соответствии с данным постановлением, получение удостоверений по охране труда не является обязательным (пункт 94 Порядка обучения № 2464). Тем не менее, важно помнить, что для определённых видов работ доступ сотрудников без наличия соответствующего документа может быть ограничен (запрещен).
Требования к работодателю при выдаче удостоверений по охране труда
Обязанность выдачи удостоверений по охране труда предусмотрена только для отдельных видов работ с повышенной опасностью, таких как:
- Работа на высоте — п. 25 ПОТ, утверждённый приказом Минтруда 782н.
- Работа в электроустановках — п. 2.4 ПОТ, утверждённый приказом Минтруда 903н.
- Работа в ограниченных и замкнутых пространствах — п. 29 ПОТ, утверждённый приказом Минтруда 902н.
- Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020 N 782Н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
- Приказ Минтруда РФ от 15.12.2020 N 903Н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"
- Приказ Минтруда РФ от 15.12.2020 N 902Н "Об утверждении Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах"
Во всех остальных случаях выдача удостоверений по охране труда остаётся на усмотрение работодателя. Это его право, а не обязанность.
Работодатель также может утвердить форму удостоверения, например, в положении о системе управления охраной труда (СУОТ), используя в качестве основы форму из отменённого Порядка обучения № 1/29.
Работодатель также может утвердить форму удостоверения, например, в положении о системе управления охраной труда (СУОТ), используя в качестве основы форму из отменённого Порядка обучения № 1/29.
Следует отметить, что по усмотрению работодателя или учебного заведения удостоверение может быть не только протоколом проверки знаний, но и дополнительным подтверждением прохождения курса по охране труда. Например, многие заказчики требуют от подрядчиков наличие как протокола, так и удостоверения у сотрудников.
Важно понимать! Если работодатель решит предоставить удостоверения после обучения, данную информацию нужно отразить в разделе «Подготовка по охране труда» главного локального нормативного акта по охране труда — в Положении о системе управления охраной труда. Также необходимо создать образец удостоверения и установить порядок его оформления. В качестве примера можно воспользоваться формой удостоверения из ранее действовавшего Порядка обучения № 1/29.
В правом верхнем углу удостоверения обязательно укажите, что данный документ утверждён определённым локальным нормативным актом.
Важно понимать! Если работодатель решит предоставить удостоверения после обучения, данную информацию нужно отразить в разделе «Подготовка по охране труда» главного локального нормативного акта по охране труда — в Положении о системе управления охраной труда. Также необходимо создать образец удостоверения и установить порядок его оформления. В качестве примера можно воспользоваться формой удостоверения из ранее действовавшего Порядка обучения № 1/29.
В правом верхнем углу удостоверения обязательно укажите, что данный документ утверждён определённым локальным нормативным актом.