На официальном ресурсе Роструда размещён сводный перечень организаций и индивидуальных предпринимателей, в отношении которых в 2025 году запланированы плановые трудовые проверки. Документ представляет собой обобщённую таблицу с активными ссылками на региональные планы, сформированные государственными инспекциями труда (ГИТ).
Работодатели, попавшие в список, уже сегодня могут ознакомиться с предполагаемыми сроками проверок и заранее подготовиться к визиту инспекторов. Публикация плана — важный этап в обеспечении прозрачности надзорной деятельности и сигнал для бизнеса обратить внимание на соблюдение трудового законодательства.
План проверок Роструда на 2025 год
В опубликованном плане контрольных мероприятий на 2025 год содержится детальная информация о каждом работодателе, подлежащем плановой проверке: указаны ИНН, ОГРН (или ОГРНИП), а также юридический адрес. Документ охватывает как юридические лица, так и индивидуальных предпринимателей. Трудовая инспекция проведёт выездные проверки, направленные на оценку соблюдения трудового законодательства и норм охраны труда в этих организациях.
Размещение плана на официальном портале Роструда — не просто формальная мера, а практический инструмент для бизнеса. Это позволяет заранее подготовиться: провести внутренний аудит, навести порядок в кадровом делопроизводстве, актуализировать локальные нормативные акты и устранить возможные несоответствия.
Частота плановых проверок зависит от уровня профессионального риска, присвоенного работодателю в рамках риск-ориентированного подхода. Эта система позволяет контролирующим органам сосредотачивать усилия на предприятиях с повышенной вероятностью нарушений. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230, установлены следующие интервалы между проверками:
Частота плановых проверок зависит от уровня профессионального риска, присвоенного работодателю в рамках риск-ориентированного подхода. Эта система позволяет контролирующим органам сосредотачивать усилия на предприятиях с повышенной вероятностью нарушений. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230, установлены следующие интервалы между проверками:
- для работодателей с высоким уровнем риска — не чаще одного раза в 2 года;
- при значительном уровне риска — один раз в 3 года;
- со средним уровнем — раз в 5 лет;
- при умеренном — раз в 6 лет;
- субъекты с низким уровнем риска освобождены от плановых проверок вовсе.
Сводный план проверок доступен в открытом доступе: он представлен в виде таблицы с активными ссылками на региональные подразделы. Для каждой организации или ИП указана предполагаемая дата начала проверки и её продолжительность в конкретном субъекте РФ. Публикация плана призвана не только повысить прозрачность надзорной деятельности, но и способствовать профилактике нарушений трудового законодательства.
Если вашей организации нет в списке — расслабляться не стоит.
Отсутствие в плане означает лишь то, что плановая проверка не предусмотрена, но внеплановые проверки возможны в любой момент, если для этого появятся законные основания. Наиболее частые причины — обращения работников, в том числе анонимные, а также сигналы из других органов власти. Например, если десять и более сотрудников пожалуются на невыплату зарплаты, трудовая инспекция получит основание для внеплановой проверки.
Вывод для бизнеса:
Присутствие в списке означает, что у вас есть время на подготовку и устранение нарушений до визита инспектора. Отсутствие в перечне — не повод для беспечности, а лишь подтверждение, что нужно соблюдать трудовое законодательство ежедневно, ведь проверка может быть инициирована внезапно. Регулярный внутренний аудит, юридически грамотное ведение документации и прозрачная кадровая политика — лучшие меры профилактики любых проверок.
Отсутствие в плане означает лишь то, что плановая проверка не предусмотрена, но внеплановые проверки возможны в любой момент, если для этого появятся законные основания. Наиболее частые причины — обращения работников, в том числе анонимные, а также сигналы из других органов власти. Например, если десять и более сотрудников пожалуются на невыплату зарплаты, трудовая инспекция получит основание для внеплановой проверки.
Вывод для бизнеса:
Присутствие в списке означает, что у вас есть время на подготовку и устранение нарушений до визита инспектора. Отсутствие в перечне — не повод для беспечности, а лишь подтверждение, что нужно соблюдать трудовое законодательство ежедневно, ведь проверка может быть инициирована внезапно. Регулярный внутренний аудит, юридически грамотное ведение документации и прозрачная кадровая политика — лучшие меры профилактики любых проверок.