В России вступили в силу новые правила расчёта оплаты за сверхурочную работу
С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу изменения в статью 152 Трудового кодекса, которые касаются оплаты сверхурочной работы. Эти нововведения направлены на защиту прав работников и обеспечение более справедливой оплаты их труда.
С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу изменения в статью 152 Трудового кодекса, которые касаются оплаты сверхурочной работы. Эти нововведения направлены на защиту прав работников и обеспечение более справедливой оплаты их труда.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
Согласно новым правилам, оплата за сверхурочную работу будет рассчитываться исходя из следующих принципов:
- За первые два часа сверхурочной работы оплата будет производиться в полуторном размере от обычной ставки.
- За последующие часы — в двойном размере.
При расчёте оплаты за сверхурочную работу теперь будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.
Эти изменения призваны стимулировать работодателей более ответственно относиться к организации рабочего времени своих сотрудников и обеспечивать им справедливую оплату за труд.
Важно отметить, что новые правила распространяются на все виды сверхурочной работы, включая работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время.
Работодателям следует ознакомиться с новыми требованиями и внести необходимые изменения в свои внутренние документы и трудовые договоры с сотрудниками. Также необходимо учитывать, что нарушение новых правил может повлечь за собой административную ответственность.
Для работников же новые правила означают дополнительную защиту их трудовых прав и возможность получать более высокую оплату за сверхурочную работу.