С переходом на дистанционный формат работы всё больше компаний и сотрудников сталкиваются с вопросами, которые раньше казались очевидными. Одним из таких вопросов является предоставление выходного дня в региональные праздники для сотрудников, работающих удаленно. Ведь если офис находится в одном регионе, а сотрудник – в другом, праздники могут не совпадать. Возникает логичный вопрос: какие именно праздники должны учитываться работодателем? На какие дни сотрудник вправе рассчитывать как на нерабочие? И что делать, если в регионе компании этот день рабочий?
В этой статье мы подробно разберем законодательные нюансы, расскажем о правах и обязанностях работников и работодателей, приведем практические примеры и советы для того, чтобы каждый дистанционный сотрудник мог понимать свои права и грамотно их отстаивать.
Почему эта тема важна?
На первый взгляд может показаться, что вопрос праздников не так уж и важен. Однако на практике именно из-за непонимания этих нюансов часто возникают конфликты между работодателем и сотрудником. Представьте ситуацию: вы живете в республике Татарстан, где 30 августа отмечается День Республики – это официальный нерабочий праздничный день в вашем регионе. Но ваш работодатель зарегистрирован в Москве, где этот день рабочий. Вы решаете, что это ваш законный выходной, а работодатель настаивает, что вы должны работать. В итоге появляется напряжение и недовольство с обеих сторон.
Ситуация становится еще сложнее, если сотрудник трудится дистанционно, ведь он физически не связан с офисом и выполняет задачи из дома. Именно в таких случаях важно понимать, какое законодательство действует, и как правильно оформить выходные в региональные праздники.
Что такое региональные праздники и чем они отличаются от федеральных?
Прежде чем углубляться в детали, давайте разберемся в понятиях. В России есть два типа праздничных дней: федеральные и региональные.
Федеральные праздники
Федеральные праздники установлены Трудовым кодексом РФ и являются нерабочими для всех работников на территории страны. К ним относятся такие даты, как Новый год, День Победы, День России и другие. В эти дни работа запрещена, за исключением случаев, когда без этого невозможно (например, для аварийных служб, медицины или непрерывного производства).
Полный список федеральных праздников закреплен в статье 112 ТК РФ. Работодатель не вправе самостоятельно отменять или переносить эти дни – они обязательны для всех.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
- ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Региональные праздники
Региональные праздники устанавливаются субъектами Российской Федерации. Каждая республика, край или область могут закрепить на своей территории дополнительные нерабочие праздничные дни. Например, в Татарстане это День Республики, в Якутии – День Республики Саха (Якутия), в Башкортостане – День Республики Башкортостан. Эти праздники обязательны только для работодателей и работников, находящихся на территории данного субъекта.
И вот тут и возникает главный вопрос: если компания и сотрудник находятся в разных регионах, какие праздники применять?
Что говорит закон о региональных праздниках для дистанционных сотрудников?
Дистанционная работа регулируется Трудовым кодексом, а именно статьями 312.1–312.9. В законе прямо указано, что дистанционный сотрудник – это работник, который выполняет свою трудовую функцию вне офиса работодателя, чаще всего из дома или другого удобного места.
Главный нюанс: в законодательстве нет прямого ответа на вопрос, какие праздники нужно учитывать для дистанционного сотрудника – региона работодателя или региона его проживания. Но есть правоприменительная практика и логика, которая сложилась на основании разъяснений Минтруда и Роструда.
Общее правило
Выходные и праздничные дни определяются по месту нахождения работодателя. То есть если ваша компания зарегистрирована в Москве, то в качестве праздничных будут учитываться московские (федеральные) праздники. Это правило прописано в статье 112 ТК РФ: «Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законом на всей территории Российской Федерации».
Региональные праздники в расчет берутся только тогда, когда работодатель и работник находятся в одном регионе.
Исключения и практика
Однако если вы как дистанционный сотрудник проживаете в регионе, где установлен свой праздник, и именно в этот день большинство организаций в вашем регионе не работает, у вас есть основания требовать выходной день. Судебная практика показывает, что работник может ссылаться на то, что фактически он выполняет свои обязанности на территории субъекта РФ, где действует этот праздничный день.
Пример: сотрудник в Татарстане, компания в Москве
Представим реальную ситуацию. Сотрудник живет и работает дистанционно в Казани, а компания зарегистрирована в Москве. В Татарстане установлен День Республики 30 августа – это нерабочий праздничный день для всех организаций региона. В Москве этот день рабочий. Должен ли сотрудник работать в этот день?
Формально работодатель может настаивать, что его организация находится в Москве и этот день является рабочим. Но сотрудник вправе заявить, что он фактически трудится на территории Татарстана, где в этот день выходной. В таком случае лучше всего решить вопрос заранее и прописать порядок учета региональных праздников в трудовом договоре или в локальных актах компании (отразить выходной день в табеле рабочего времени).
Разъяснения Роструда
Как избежать конфликтов: советы для обеих сторон
Вопросы праздничных и выходных дней для дистанционных сотрудников всегда лучше решать заранее. Вот несколько практических рекомендаций:
Для сотрудников
- Изучите свой трудовой договор и уточните, какие праздники учитываются.
- Если договор ничего не говорит о региональных праздниках – предложите работодателю урегулировать этот вопрос.
- Старайтесь предупреждать о своих выходных заранее и оформляйте их письменно.
Для работодателей
- Создайте положение о дистанционной работе, где четко прописаны правила учета праздников.
- Будьте внимательны к сотрудникам, работающим в других регионах – это повысит их лояльность.
- Используйте автоматизированные системы учета рабочего времени, чтобы проще отслеживать праздничные дни в разных регионах.
Предоставление выходных в региональные праздники дистанционным сотрудникам – это вопрос, который требует внимательного подхода. Закон не дает однозначного ответа, поэтому важно договариваться и фиксировать договоренности документально. Чем подробнее будут прописаны условия в трудовом договоре или локальных актах компании, тем меньше шансов на конфликт.
Если вы работодатель, помните: гибкость в этом вопросе помогает сохранить мотивацию команды и избежать правовых рисков. Если вы сотрудник – изучайте свои права и договаривайтесь с работодателем цивилизованно. В итоге это сэкономит нервы и время обеим сторонам.
Если вы работодатель, помните: гибкость в этом вопросе помогает сохранить мотивацию команды и избежать правовых рисков. Если вы сотрудник – изучайте свои права и договаривайтесь с работодателем цивилизованно. В итоге это сэкономит нервы и время обеим сторонам.