Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день: что нужно знать работнику

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни — это неотъемлемая часть многих профессий. В условиях современного рынка труда, где гибкость и оперативность становятся ключевыми факторами успеха, всё больше работников сталкиваются с необходимостью работать в такие дни. Однако, несмотря на важность и востребованность такой работы, вопросы её оплаты остаются актуальными и требуют особого внимания.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере. Это правило направлено на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за их труд в условиях, когда они вынуждены работать вне своего обычного графика.

Знание и понимание правил оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни помогает работникам защитить свои права и получить справедливую компенсацию за свой труд. В данной статье мы подробно рассмотрим основные аспекты и особенности оплаты труда в такие дни.

Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, работодатель обязан вознаградить его одним из двух способов:

1. Заплатить за работу как минимум в двойном размере (оплачиваются отработанные часы).
2. Дать отгул на другой день; при этом отработанный день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. Исключение — работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Им положена только денежная компенсация.

Если выбрать двойную оплату, то заплатить должны любому работнику, который трудился в выходной или праздничный день:

• Сдельщику — минимум по двойным сдельным расценкам.
• Работнику с дневными и часовыми тарифными ставками — ставки должны удвоить.
• Сотруднику с окладом — день (часы) работы в праздники должны оплатить, как один обычный рабочий день (часы), если работа за этот месяц не превысила нормы рабочего времени (для большинства сотрудников норма — это 40 часов за неделю). А если дополнительная работа превысила месячную норму, то этот день (часы) должны оплатить в двойном размере.

Вознаграждение за труд в нерабочие дни не может быть меньше обычной оплаты труда.

При оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это толкование статьи 153 Трудового кодекса РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения. Никто не должен работать бесплатно. За выполненную работу работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату.

Вознаградить должны даже того работника, у которого на нерабочий или выходной день выпала обычная очередная смена. Ему также должны предоставить либо другой выходной (отгул), либо компенсировать утрату выходного двойной оплатой труда.