Трудовой договор с гражданином Российской Федерации: особенности и нюансы при работе за пределами страны

В современном мире глобализации и международных связей все больше граждан Российской Федерации выбирают работу за пределами своей страны. Это может быть связано с различными факторами, такими как карьерный рост, профессиональное развитие, улучшение финансового положения или просто желание получить новый опыт.

Однако, заключение договора с гражданином РФ, работающим за пределами России, имеет свои особенности и нюансы, которые необходимо учитывать как работодателю, так и работнику.

В данной статье мы рассмотрим основные аспекты заключения договора с гражданином РФ, работающим за пределами страны. Мы обсудим правовые нормы, регулирующие такие трудовые отношения, особенности оформления документов, а также практические рекомендации для обеих сторон.

По мнению Минтруда не допускается заключение с гражданином трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755). Если сотрудник фактически будет находиться за пределами Российской Федерации, представители ведомства рекомендуют заключать гражданско-правовые договоры, как указано в письме Минтруда России от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245.

По общему правилу, работник не может выполнять свои трудовые обязанности удаленно, находясь за пределами Российской Федерации. Это связано с тем, что согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, нормы трудового законодательства действуют только на территории России. Минтруд неоднократно указывал на это, в том числе в письме от 09.09.2022 №14-2/ООГ-5755, рекомендуя заключать с удаленными работниками за границей не трудовые, а гражданско-правовые договоры.

С другой стороны, согласно статье 10 ТК РФ, международные договоры Российской Федерации имеют приоритет над местным законодательством.

У России есть двусторонние соглашения о трудовой деятельности с рядом государств, но в большинстве международных договоров РФ закреплена норма, согласно которой применяется право принимающей стороны.

Учитывая вышесказанное, целесообразно заключать гражданско-правовые контракты с работниками, которые фактически трудятся за пределами страны. Однако стоит отметить, что если имеются трудовые договоры, то для сотрудника и работодателя не возникают специфические риски. На данный момент нет данных о случаях, когда работодателя привлекали бы к ответственности за оформление трудовых договоров с сотрудниками, работающими за границей.

Если разобраться, особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. На дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом (статья 312.1 Трудового кодекса).

Однако, учитывая положения статьи 312.7 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда для дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации действуют только на территории России, обеспечение безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

Противоречия с государственными органами могут привести к неприятным последствиям. Во избежание недоразумений, стоит рассмотреть два законных способа выхода из ситуации.

Гражданский договор

Министерство труда предлагает именно этот вариант. Заключайте с дистанционным работником гражданско-правовой договор и оплачивайте выполненные им задачи по факту выполнения. Это поможет избежать претензий, даже если подрядчик — иностранец.

Самозанятость

Если потенциальный сотрудник — гражданин России и ранее не работал в вашей компании, оформите его как самозанятого.