Как правильно уволиться с работы: пошаговая инструкция и важные нюансы

Увольнение с работы — это важный и ответственный шаг в жизни каждого сотрудника. Независимо от причин, по которым вы решили покинуть свою текущую должность, важно сделать это правильно, чтобы избежать юридических проблем и сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем.

Рынок труда постоянно меняется и умение грамотно уволиться становится ключевым навыком для каждого работника. Правильное увольнение не только защищает ваши права, но и способствует сохранению профессиональной репутации, что может сыграть важную роль при поиске новой работы.

В этой статье мы рассмотрим основные аспекты правильного увольнения, включая сроки предупреждения, написание заявления, получение необходимых документов и выплат, а также важность соблюдения всех юридических норм. Мы также обсудим важность поддержания хороших отношений с бывшим работодателем и дадим практические советы, как сделать процесс увольнения максимально гладким и эффективным.

Понимание всех этих нюансов поможет вам избежать неприятных ситуаций и обеспечит плавный переход к новому этапу вашей карьеры.

Увольнение по желанию сотрудника инициируется самим работником. Однако бывают случаи, когда работодатель настоятельно просит его составить «заявление по собственному желанию». Если работник сможет доказать, что такое заявление было написано под давлением, увольнение может быть оспорено в судебном порядке.

Тем не менее, если работник решает покинуть организацию, ему необходимо лишь соблюсти срок уведомления об увольнении, который также известен как срок отработки, и подать заявление об увольнении. Работодателю нельзя препятствовать уходу сотрудника, если выполняются оба условия. Даже если у работника есть срочный трудовой договор, который ещё не истек, он имеет право на досрочное расторжение.

При увольнении по собственному желанию работник не обязан объяснять причины своего решения. Это может быть связано с получением новой работы с лучшими условиями и более высокой заработной платой или же с намерением кардинально сменить профессию.

В статье 80 Трудового кодекса РФ чётко указано: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом».

Это означает, что согласия работодателя на увольнение не требуется. Сотруднику достаточно предупредить заранее о своём уходе. Такое предупреждение обязательно должно быть письменным. Устного уведомления недостаточно.

В общем случае срок уведомления составляет 14 календарных дней. Их обычно называют отработкой, но это именно предупреждение. Если работодатель согласится, можно уволиться и раньше. Кроме того, если работник в этот период уйдёт на больничный, дата увольнения не передвинется.

Для отдельных категорий сотрудников предусмотрен другой срок. Например, если работник принят на сезон, можно предупредить об уходе за три дня.

В некоторых случаях уволиться по собственному желанию можно и одним днём. Например:

• работник выходит на пенсию;
• работник зачислен в образовательную организацию;
• в компании подтверждены случаи нарушения трудового законодательства и т. д.

В этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Если у вас есть обстоятельства, не позволяющие ждать две недели, советуем приложить к заявлению копии подтверждающих документов.

• Составьте заявление об увольнении.

Устные соглашения не имеют юридической силы, поэтому важно оформить заявление в письменной форме и адресовать его руководителю организации. Не забудьте указать дату и поставить свою подпись. В качестве причины достаточно записать: «по собственному желанию». Дополнительные детали не нужны, за исключением случаев увольнения без отработки.

Уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки можно в следующих случаях:

Невозможность продолжать работу по объективным причинам:

• Призыв в армию
• Начало обучения
• Выход на пенсию
• Закон не предоставляет исчерпывающий перечень таких случаев, поэтому решение о том, является ли причина объективной, принимает работодатель.

Нарушение работодателем трудового законодательства

Кроме того, некоторые категории сотрудников могут уволиться без двухнедельной отработки:

• Совместители
• Инвалиды
• Беременные женщины
• Матери-одиночки с детьми до 14 лет
• Женщины с детьми до 3 лет (независимо от семейного положения)
• Многодетные родители, чьи дети не достигли 16 лет (семейное положение и пол родителя не учитываются)
• Сезонные рабочие (отработка сокращается до 3 дней)
• Работники на испытательном сроке (отработка сокращается до 3 дней)

Заявление можно передать разными способами: лично руководителю, секретарю, в отдел кадров или отправить по почте.

• Подпишите приказ об увольнении.

После того как ваше заявление поступит в кадровый отдел, должен быть издан приказ о вашем увольнении, который необходимо подписать. При желании вы можете запросить копию этого документа.

Обычно используется унифицированная форма приказа об увольнении (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо указать ссылку на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а также указать реквизиты заявления работника.

• Получите необходимые документы и расчёт.

После отработки установленного срока заберите все нужные документы и получите расчет.

• Подпишите обходной лист.

Если нужно вернуть инструменты или документы, работодатель может запросить обходной лист, где разные отделы подтвердят, что у вас нет долгов перед компанией. Однако не подписание обходного листа не мешает вашему увольнению, хотя могут быть последствия в виде удержаний из расчёта за недостающие вещи.

Основные принципы прекращения трудового договора изложены в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура оформления увольнения регулируется статьей 84.1 ТК РФ.

Согласно нормам, датой завершения трудового договора считается последний рабочий день, включая случаи, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

В день увольнения работодатель обязан произвести все выплаты работнику и предоставить следующие документы:

• Трудовую книжку, если она велась в бумажном варианте; если этого сделать нельзя, следует уведомить работника о необходимости ее получения. В трудовой книжке фиксируются дата и причина увольнения, формулировки которых заимствуются из Трудового кодекса с указанием конкретного пункта или части статьи. Если у работника нет бумажной трудовой книжки, работодатель предоставляет ему информацию о трудовой деятельности в формате СТД-Р.
• Выписки из формы ЕФС-1 с данными о страховом стаже.
• Расчетный листок.
• Копии других документов по просьбе работника.
• Эти положения касаются всех оснований для увольнения.