Минимальные температуры на рабочем месте: что говорит закон

Создание комфортных условий труда на рабочем месте является одной из ключевых задач любого работодателя. Одним из важных аспектов, влияющих на комфорт сотрудников, является поддержание оптимальной температуры в помещении.

В условиях современного рынка труда, где конкуренция за квалифицированные кадры высока, создание комфортных условий труда становится не просто требованием законодательства, но и важным фактором привлечения и удержания сотрудников. Исследования показывают, что поддержание оптимальной температуры в офисе способствует повышению продуктивности и снижению уровня стресса у работников.

Однако, несмотря на важность этого вопроса, многие работодатели не уделяют должного внимания температурному режиму на рабочих местах. В результате сотрудники могут испытывать дискомфорт, что негативно сказывается на их здоровье и производительности.

В данной статье мы рассмотрим минимальные температуры, которые должны быть обеспечены на рабочем месте, а также их влияние на производительность и здоровье работников.

Каждый сотрудник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда. Эти требования учитывают факторы, влияющие на работоспособность и здоровье работников. Основные положения изложены в Трудовом кодексе, а более детальные — в санитарных правилах, утвержденных главным санитарным врачом РФ.

С 1 марта 2021 года до 1 марта 2027 года действует СанПиН 1.2.3685-21, который устанавливает нормы микроклимата на рабочих местах. Исключения составляют:

• Водолазы и космонавты.
• Аварийно-спасательные работы.
• Боевые задачи.
• Помещения с искусственными источниками холода, где работники используют спецодежду с теплоизоляцией более 1 кло (единица теплоизоляции одежды).

Эти нормы включают:

• Температуру воздуха и поверхностей;
• Относительную влажность и скорость движения воздуха;
• Интенсивность теплового облучения.

Проще говоря, при соблюдении этих норм в офисе не должно быть слишком жарко, сухо или душно.

СанПиН разделяет работников на категории в зависимости от уровня физической нагрузки. Всего существует пять категорий, и офисные работники относятся к категории Iа. То есть, температура воздуха на рабочем месте должна находиться в пределах оптимальных значений. Нормативные показатели температуры варьируются в зависимости от категории выполняемых работ, которая определяется уровнем энергетических затрат организма. СанПиН устанавливает такие категории:

Категории работ и соответствующие энерготраты (Вт):

1. Iа (до 139 Вт) — профессии на предприятиях точного приборо- и машиностроения, часовом и швейном производствах, а также в сфере управления.
2. Iб (140-174 Вт) — работы, выполняемые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением.
3. IIа (175-232 Вт) — работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения.
4. IIб (233-290 Вт) — работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением.
5. III (более 290 Вт) — работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

Для холодной и жаркой погоды установлены свои нормы.

Если микроклимат в рабочих помещениях не соответствует нормам СанПиН, работодатель обязан отрегулировать температуру в помещениях. Например, установить кондиционер, дополнительные источники тепла, обеспечить работников холодной питьевой водой и т. д.

Если температура на рабочем месте падает на градус ниже установленной нормы, работник имеет право на уменьшение рабочего времени на один час.

При температуре в помещении +12 °С работники категории Iа могут не выходить на работу, Iб – работать не более одного часа, IIа – не больше трёх часов, IIб – не более пяти часов, а категория III – максимум семь часов.

Когда температура опускается до +11 °С и ниже, работники Iа и Iб могут не трудиться, сотрудники IIа – работать не более двух часов, IIб – не более четырёх часов, а III – не более шести часов.

При температуре в +9 °С работники категорий Iа, Iби IIа имеют право не выходить на работу. Сотрудники IIб могут работать максимум два часа, а III – не более четырёх часов. При температуре +7 и +6 работать имеют право лишь сотрудники категории III, максимум на два часа.

Если работник, имеющий право не работать из-за несоблюдения температурного режима, не вышел на работу, работодатель не вправе лишать его заработной платы или считать это прогулом. Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается не менее двух третей от средней заработной платы.