Охрана труда

Периоды для начисления отпуска: какой период берется для начисления отпуска?

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, закреплённый законодательством. Однако, чтобы определить его продолжительность и условия предоставления, важно понимать, какие периоды включаются в отпускной стаж. Этот показатель учитывает не только фактически отработанное время, но и отдельные периоды, когда сотрудник не выполнял свои обязанности, но продолжал сохранять за собой место работы.
Изображение от freepik

Какие именно периоды засчитываются для начисления отпуска? Что делать, если вы временно отсутствовали на работе или ваш трудовой договор был приостановлен? В этой статье мы разберём ключевые аспекты отпускного стажа, расскажем, какие временные отрезки включаются в расчёт, а какие — нет, и ответим на частые вопросы, возникающие у сотрудников.

Если вы хотите быть уверены, что ваши права соблюдаются, а отпускной стаж посчитан правильно, эта статья для вас!

Какие периоды включаются в отпускной стаж?

Отпускной стаж — это совокупность временных промежутков, которые учитываются для предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно законодательству, в расчёт отпускного стажа включаются следующие периоды:

Время, когда за сотрудником сохраняется рабочее место:

  • официальные выходные и праздничные дни;
  • оплачиваемый отпуск (ежегодный или дополнительный);
  • другие предусмотренные законодательством периоды отдыха.

Отстранение от работы по независящим от сотрудника причинам:
Например, если сотрудник временно не выполнял обязанности из-за медицинского осмотра, который он не смог пройти не по своей вине.

Периоды вынужденного прогула:
Сюда относятся случаи, когда трудовые отношения были расторгнуты незаконно, но сотрудник был восстановлен на работе через суд или иные органы.

Фактическое выполнение трудовых обязанностей:
Все дни, когда сотрудник работал в соответствии с графиком.

Приостановление трудового договора по уважительным причинам:
В это число входят, например:

  • призыв на военную службу или мобилизацию;
  • служба по контракту в Вооружённых силах РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
  • ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  • ТК РФ Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации

Какие периоды не входят в отпускной стаж?

При расчёте отпускного стажа некоторые временные отрезки исключаются:
Уход за ребёнком:
Период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста, установленного законодательством.

Прогулы и отсутствие без уважительных причин:
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по собственной вине, эти дни не включаются в расчёт.

Отстранение от работы из-за нарушений:
К таким случаям относятся:
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • отказ или непрохождение обязательных проверок знаний охраны труда;
  • выявленные медицинские противопоказания, препятствующие выполнению работы.
Дни простоя, если он возник по вине сотрудника.

Особые условия для вредных производств

Для работников, трудящихся во вредных или опасных условиях, отпускной стаж исчисляется только на основании фактически отработанных дней в таких условиях. Пропущенные дни, не связанные с выполнением рабочих обязанностей, не учитываются.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
  • ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Что делать, если есть вопросы по отпускному стажу?

Если у вас возникают сомнения, правильно ли учитываются периоды работы для расчёта отпуска, обратитесь в отдел кадров или к юристу по трудовому праву. Помните, что отпускной стаж может повлиять не только на продолжительность отдыха, но и на дополнительные выплаты или компенсации!
Знание правил расчёта отпускного стажа помогает избежать недоразумений с работодателем и защищает ваши права на полноценный отдых. Используйте эту информацию, чтобы быть уверенными в своей трудовой практике.
2024-11-20 11:58 Охрана труда