Охрана труда

Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как устанавливается?

Технологии развиваются с невероятной скоростью, а ритм жизни становится всё более динамичным и вопрос о сокращении рабочего времени приобретает особую актуальность. Это связано не только с необходимостью обеспечения баланса между работой и личной жизнью, но и с важностью сохранения здоровья и благополучия работников.
Изображение от freepik

Сокращённое рабочее время: кому, как установить и оплатить

Работодатель обязан установить сокращённое рабочее время для определённых категорий работников. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • инвалиды;
  • лица, работающие во вредных условиях труда;
  • медицинские работники;
  • педагогические работники;
  • другие сотрудники.

При установлении сокращённого рабочего времени необходимо учитывать особенности оплаты труда таких работников. Зарплата данных сотрудников не должна снижаться при уменьшении часов работы.
Важно знать, что всем сотрудникам полагается сокращённый рабочий день перед официальным праздником. Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, рабочее время в этот день сокращается на один час.

Кроме того, для всех работников предусмотрено сокращение рабочего времени на один час при работе в ночную смену. Однако это правило действует только в том случае, если для сотрудника ранее не был установлен сокращённый график работы и в его трудовом договоре не прописано условие о ночном режиме работы в соответствии со статьёй 96 Трудового кодекса РФ.

Сокращённая продолжительность рабочего времени — это уменьшенное количество рабочих часов по сравнению с обычной 40-часовой рабочей неделей, установленной статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральные законы предусматривают сокращённую продолжительность рабочего времени для определённых категорий работников в зависимости от условий труда и других особенностей их деятельности.

Не каждый работник может рассчитывать на сокращённую рабочую неделю. Если сотрудник хочет работать меньше 40 часов в неделю, он может договориться об этом с работодателем, но в таком случае он перейдёт на неполное рабочее время.

Также стоит отметить, что установление «сокращённого» рабочего дня для беременной сотрудницы фактически означает перевод её на неполное рабочее время согласно статье 93 Трудового кодекса РФ.

Разница между понятием сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Между понятиями «сокращённое рабочее время» и «неполное рабочее время» существует принципиальная разница.

Работодатель обязан предоставлять сокращённое рабочее время некоторым категориям работников. Важно отметить, что при таком режиме работы заработная плата сотрудника не уменьшается.

Неполное рабочее время предполагает как сокращение рабочего времени, так и пропорциональное уменьшение заработной платы относительно фактически отработанных часов. Переход на такой режим работы возможен как по инициативе самого работника, так и по предложению работодателя.

Условия сокращенного рабочего времени

Продолжительность рабочего времени в сокращённом режиме строго регламентирована законодательством. В большинстве случаев она определяется на основе еженедельного подсчёта, однако для некоторых групп работников сокращённое рабочее время может быть установлено также на основе ежедневного или посменного подсчёта.

Для работников, занятых на вредном производстве, предусмотрена возможность увеличения продолжительности рабочего дня до 8 или 12 часов по согласованию с работодателем. Это возможно при условии, что общая недельная норма часов не будет превышена.
ч. 3 ст. 94 ТК РФ
Согласно части 3 статьи 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на вредном производстве, допускается увеличение графика работы до 40 часов в неделю с их письменного согласия и с выплатой соответствующей компенсации.
*30- и 36-часовой недели соответственно

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для определённых категорий работников.
ч. 1 ст. 92 ТК РФ
К ним относятся:

  • работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • работники, являющиеся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  • работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда — не более 36 часов в неделю.

Для обучающихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины указанных норм времени.
2024-10-03 17:14 Охрана труда