Внешнее совместительство. Особенности работы по внешнему совместительству

Каждый стремится обеспечить себе достойный уровень жизни и всё большее значение приобретает возможность совмещения нескольких видов деятельности. Одним из наиболее распространённых способов достижения этой цели является внешнее совместительство – работа в сторонней организации в свободное от основной занятости время.

Этот вид трудовой деятельности становится всё более актуальным в условиях современного рынка труда, предоставляя работникам дополнительные возможности для самореализации и повышения уровня дохода.

Вопрос внешнего совместительства приобретает особую актуальность в свете последних тенденций развития экономики и общества.

• С одной стороны, растущая конкуренция на рынке труда заставляет многих искать дополнительные источники дохода и возможности для профессионального роста.
• С другой стороны, современные технологии и развитие цифровых платформ открывают новые горизонты для удалённой работы и сотрудничества с различными организациями.

Давайте разберёмся, что такое совместительство. Это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Важно понимать, что совместительство предполагает наличие основного места работы, где хранится трудовая книжка сотрудника. Работа должна быть оплачиваемой, поскольку неоплачиваемая работа называется волонтёрством. Она выполняется в свободное от основной работы время, чтобы не мешать выполнению основных обязанностей и не наносить ущерб основному работодателю.

Совместительство может быть внутренним и внешним.

• Внутреннее совместительство — это совмещение основной работы и дополнительной у одного работодателя.
• Внешнее совместительство — это совмещение основной работы и дополнительной у разных работодателей.

Для сотрудников-совместителей (как внешних, так и внутренних) предполагается, что они будут выполнять свои трудовые функции в свободное от основной работы время. Для этого необходимо заключить дополнительные трудовые договоры.

Статьи Трудового кодекса регулируют условия приёма совместителей:

• Заключение отдельного трудового договора, в котором обязательно указать, что работа выполняется на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).
• Оплата труда производится пропорционально отработанному или рабочему времени, или за фактически выполненный объём работы при повременной оплате и установлении нормированных заданий (ст. 285 ТК РФ).
• Продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день (исключения составляют дни, когда совместитель не исполняет трудовые обязанности основного работодателя) (ст. 284 ТК РФ).
• Внешние и внутренние совместители могут заключать неограниченное количество трудовых договоров (ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель — это сотрудник, который работает в сторонней организации в свободное от основной занятости время. Законодательство позволяет таким сотрудникам совмещать несколько рабочих мест, если они успевают выполнять все необходимые задачи.

Совместители имеют те же права и обязанности, что и основные сотрудники. Работодатель принимает их на работу по трудовому договору, предоставляет больничный лист в случае болезни и увольняет на общих основаниях.

Однако существуют определённые ограничения для работы по совместительству. Например, некоторые категории граждан не могут работать по совместительству. К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• граждане, работающие на вредном или опасном производстве и желающие устроиться по совместительству на схожие условия труда;
• граждане, для которых основная работа и внешнее совместительство связаны с управлением транспортом;
• адвокаты;
• государственные служащие;
• судьи;
• работники банков;
• военнослужащие;
• охранники.

Трудовой договор с внешним совместителем должен содержать указание на то, что сотрудник принят по совместительству. Обычно оформлением совместителей, как и приёмом на работу в штат, занимается специалист по кадрам компании, реже — бухгалтер. В некоторых компаниях нет штатных специалистов, и тогда ведением дел сотрудников приходится заниматься руководителю. Это может быть неудобно и отнимать много времени.

Документы для оформления внешнего совместителя

При найме внешних совместителей работодатель может запросить документы, перечисленные в статье 283 Трудового кодекса РФ. Список документов отличается от того, который требуется при устройстве на основную работу: не нужно предоставлять трудовую книжку (можно предоставить копию для расчёта больничных листов), а также документы воинского учёта, поскольку такой учёт ведётся только по основному месту работы.

Для трудоустройства внешнего совместителя необходим паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, работодатель также может запросить диплом или другой документ, подтверждающий образование и квалификацию работника.

Особенности расторжения трудового договора с внешним совместителем

На совместителей распространяются те же основания для расторжения трудового договора, что и на основных работников. Однако есть дополнительное условие для расторжения договора с совместителями, предусмотренное статьёй 288 Трудового кодекса РФ. Оно применяется в случае, когда работодатель заинтересован в найме основных работников, а не совместителей. Это условие касается только внешних и внутренних совместителей, работающих по бессрочным трудовым договорам. Работодатель должен предупредить совместителя как минимум за две недели до прекращения трудового договора о том, что на его место будет принят основной работник.

Это условие не может быть применено к работникам, имеющим срочные договоры по совместительству.