Как поступить с результатами медосмотра, который сотрудник прошёл в выбранном им медицинском учреждении?
В современном мире забота о здоровье становится всё более важной задачей. Один из способов позаботиться о своём здоровье — это регулярно проходить медицинские осмотры, которые помогают выявить возможные заболевания на ранней стадии и предотвратить их развитие. Но что делать, если сотрудник решил пройти медосмотр в медицинском учреждении по своему выбору? Как работодателю правильно поступить с полученными результатами?
В этой статье мы рассмотрим законодательные аспекты прохождения медицинских осмотров сотрудниками, а также действия работодателя в случае, если работник предоставил результаты медосмотра, проведённого в выбранном им самим медицинском учреждении.
Эта статья будет полезна как работодателям, так и сотрудникам, желающим лучше понять свои права и обязанности в контексте прохождения медицинских осмотров.
Статья 19 ФЗ № 323-ФЗ устанавливает право граждан на свободный выбор врача и медицинского учреждения. Однако для медицинских осмотров существует отдельный регламент. Согласно статье 215 ТК РФ, работники обязаны проходить обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности) медицинские обследования. Эти мероприятия организуются по инициативе работодателя и за его счет.
Процесс проведения обязательных медицинских осмотров для сотрудников регулируется приказом Минздрава РФ № 29н. В пункте 25 этого документа указано, что перед началом медицинского обследования работодатель должен выдать сотруднику направление, в котором должны быть указаны название медицинского учреждения, его адрес, контактный телефон и электронная почта.
Роструд считает, что работодатель вправе самостоятельно выбирать место, где его сотрудники будут проходить обязательные медицинские осмотры. Для этого ему необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Сотрудник, в свою очередь, имеет возможность пройти обследование в любой другой организации по своему желанию. Однако в данной ситуации работодатель имеет право не признавать медицинское заключение, полученное в другом месте.
Если работодатель принимает такое решение, он должен, согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, временно отстранить работника от выполнения его трудовых обязанностей до тех пор, пока не будут устранены причины, препятствующие допуску к работе. Для этого необходимо назначить новую дату для проведения планового медосмотра. Если сотрудник снова откажется от услуг медицинского учреждения, с которым работодатель заключил контракт, у работодателя возникает право уволить такого работника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей.
Кроме того, стоит отметить, что работодатель обязан информировать своих сотрудников о необходимости и сроках проведения медицинских осмотров. Это можно сделать как в письменной форме, так и через корпоративные каналы связи.
Гендиректор издаёт приказ о его проведении.
Специалист по охране труда выдаёт работникам, направления на обязательный медосмотр (согласно ЛНА, работник должен проходить медосмотр там, где указано в направлении)
Работодатель также должен обеспечить доступ к информации о порядках прохождения обследований и, если необходимо, оказать помощь в организации процесса. Важно, чтобы сотрудники знали свои права и возможности в данной сфере.
Сотрудник, имея право выбора, может выбрать другое медицинское учреждение, если оно соответствует стандартам, и пройти обследование там. Однако следует помнить, что в этом случае необходимо заранее уведомить работодателя о своем намерении. Отказ от прохождения обязательного медосмотра в учреждении, выбранном работодателем, может привести к увольнению.