Ненормированный рабочий день. Что нужно знать: отличие от сверхурочной работы

Многие компании сталкиваются с необходимостью адаптации к изменяющимся условиям рынка. Одним из способов повышения эффективности работы и гибкости бизнеса является введение ненормированного рабочего дня для сотрудников. Однако, несмотря на потенциальные преимущества, этот подход вызывает много вопросов и дискуссий среди работодателей и работников.

В данной статье мы рассмотрим актуальность темы ненормированного рабочего дня, его преимущества и недостатки, а также возможные пути решения возникающих проблем.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором некоторые сотрудники могут периодически привлекаться работодателем к выполнению своих обязанностей за пределами установленного для них рабочего времени.

Перечень должностей, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, определяется:

• коллективным договором;
• соглашениями;
• локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка).

Важно понимать, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который устанавливается для определённых должностей. В отличие от сверхурочной работы, установление ненормированного рабочего дня не имеет ограничений, кроме одного исключения — работы на условиях неполного рабочего времени. В таком случае ненормированный рабочий день может быть установлен только при условии, что трудовым договором предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существуют группы работников, для которых запрещено вводить режим ненормированного рабочего дня:

• лица младше 18 лет;
• работники с первой или второй группой инвалидности;
• сотрудники, занятые на опасных или вредных производствах.

Для других категорий работников можно внедрять режим ненормированного рабочего дня, но необходимо соблюдение двух условий:

1. Должность работника должна находиться в списке должностей, подходящих для ненормированного рабочего времени. Этот список формирует работодатель и может быть добавлен к положениями внутреннего трудового распорядка или к коллективному договору. Он также может быть оформлен как отдельный документ.
2. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Другие документы, такие как отдельное письменное согласие работника или приказ работодателя об установлении ненормированного рабочего дня, не нужны. Ненормированный рабочий день можно устанавливать и тем, кто трудится на условиях неполной недели, но с полным рабочим днём. Например, это может быть четырёхдневная рабочая неделя по восемь часов.

Сверхурочная работа представляет собой трудовую деятельность, которую сотрудник выполняет по указанию работодателя, выходя за пределы количества часов, установленных трудовым договором. За такую работу предусмотрена дополнительная компенсация: первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1.5, а все последующие часы — с коэффициентом 2.0.

Существуют ограничения на количество сверхурочных часов: не более 4 часов в течение двух суток подряд и не свыше 120 часов за год.

Согласие работника является необходимым условием для работы сверх установленного времени. Однако существуют исключения: в случае, если работник требуется для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы или природного бедствия, то его согласие не нужно. Тем не менее, даже в этих ситуациях есть определённые группы работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе без их разрешения: это беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники.

Ненормированный рабочий день представляет собой режим труда, при котором работник обязуется выполнять свои профессиональные задачи как до начала рабочего времени, так и по его окончании. Все детали такого рабочего графика заранее фиксируются в трудовом договоре, и сотрудник информирован о специфике своего расписания.

При ненормированном рабочем дне часы, отработанные сверх установленного времени, не подлежат дополнительной оплате. Тем не менее, работодатель имеет право, но не обязан, указать в трудовом договоре или ЛНА условия доплаты за такие часы.

Законодательные нормы, касающиеся ненормированного рабочего дня, не распространяются на трудовые функции, выполняемые в выходные и праздничные дни. Для того чтобы привлечь работника к работе в эти дни, требуется его согласие, а оплата за такой труд производится в двойном размере.