Роструд дал разъяснение по вопросу, волнующему как работодателей, так и сотрудников: допустимо ли устанавливать заработную плату в виде процента от выручки компании? Такая форма оплаты труда часто используется в сферах продаж, услуг и предпринимательства, где результат напрямую зависит от эффективности работника.
Однако важно понимать, соответствует ли это требованиям трудового законодательства и какие условия должны быть соблюдены, чтобы такая схема была легальной и защищала права обеих сторон.
Однако важно понимать, соответствует ли это требованиям трудового законодательства и какие условия должны быть соблюдены, чтобы такая схема была легальной и защищала права обеих сторон.
Зарплата в процентах от выручки: что говорит закон
Некоторые работодатели, особенно в сфере торговли и услуг, практикуют установление заработной платы сотрудников в виде процентов от выручки. Такая схема кажется удобной: работник замотивирован на результат, а предприятие — на рост продаж. Однако насколько законна эта форма оплаты труда с точки зрения Трудового кодекса РФ?
Что говорит закон
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда — включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — являются обязательными элементами трудового договора. Это означает, что в договоре должен быть четко указан размер фиксированной части оплаты труда.
Некоторые работодатели в объявлениях о найме указывают, что вознаграждение сотрудника будет зависеть от процента выручки. Однако при официальном трудоустройстве такая схема не соответствует требованиям закона.
Роструд в своём официальном Telegram-канале разъяснил: устанавливать заработную плату исключительно в виде процента от выручки в трудовом договоре запрещено. Законодательство требует указания конкретного размера оклада или тарифной ставки — это обязательное условие любого трудового соглашения.
Роструд в своём официальном Telegram-канале разъяснил: устанавливать заработную плату исключительно в виде процента от выручки в трудовом договоре запрещено. Законодательство требует указания конкретного размера оклада или тарифной ставки — это обязательное условие любого трудового соглашения.
Иными словами, закон не предусматривает возможность указания заработной платы исключительно в виде процента от выручки. Такая формулировка нарушает нормы трудового законодательства, поскольку не определяет гарантированный доход сотрудника, что противоречит принципу защиты его трудовых прав.
Что допускается
Это не значит, что мотивационная часть оплаты не может зависеть от результатов работы. Процент от выручки вполне допустим в качестве дополнительной стимулирующей выплаты — премии, бонуса или поощрительной надбавки. Но только поверх фиксированной части зарплаты, указанной в трудовом договоре.
Почему это важно
Для работодателя:
- Нарушение трудового законодательства может повлечь административную ответственность.
- В случае трудового спора суд, скорее всего, встанет на сторону работника.
Для работника:
- Отсутствие четко зафиксированной суммы оклада лишает его финансовой стабильности.
- Труднее доказывать размер заработка при конфликтах с работодателем.
Формулировка «зарплата в процентах от выручки» может быть использована только как часть системы премирования, но не может заменять фиксированный оклад или ставку, предусмотренную Трудовым кодексом. При составлении трудового договора важно учитывать это требование, чтобы не допустить нарушений и обеспечить правовую защиту сторон.