Медосмотр при приёме на работу – важный этап, который помогает работодателю оценить физическое состояние будущего сотрудника и предотвратить возможные риски для здоровья на рабочем месте. Однако вопрос оплаты этого медосмотра часто вызывает недопонимание как среди соискателей, так и среди работодателей.
Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, работодатель должен оплачивать предварительные медицинские осмотры, обязательные при приёме на работу. Это обусловлено тем, что такие осмотры не включены в программу обязательного медицинского страхования (ОМС).
Тем не менее, на практике многие кандидаты сами оплачивают медицинские осмотры, а затем получают возмещение от работодателя после трудоустройства. Чтобы получить компенсацию, нужно подать соответствующее заявление и приложить документы, подтверждающие оплату.
Предварительный медицинский осмотр при приёме на работу
Некоторые категории работников обязаны проходить предварительный медицинский осмотр перед заключением трудового договора.
ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
К ним относятся:
несовершеннолетние работники до 18 лет; ст. 266 ТК РФ
работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда; ст. 213 ТК РФ
работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта; ст. 213 ТК РФ
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений; ст. 213 ТК РФ
работники, привлекаемые к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей; ст. 324 ТК РФ
работники, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом; ст. 298 ТК РФ
работники, занятые на подземных работах; ст. 330.3 ТК РФ
работники некоторых других работодателей, если это предусмотрено законами и иными нормативными правовыми актами. ст. 214 ТК РФ
Если работник проходил медосмотр при работе в другой организации и при других обстоятельствах, не связанных с приёмом на работу в нынешнюю организацию, то заключение предыдущей медицинской комиссии о пригодности (непригодности) к работе работника не является актуальным. То есть человеку нужно заново проходить медосмотр при приёме на работу к нынешнему работодателю.
Оплата медосмотра для соискателя
Работодатель обязан компенсировать расходы на медицинские обследования, даже если с кандидатом не был подписан трудовой договор или если их трудовые отношения прекращаются сразу после трудоустройства, вне зависимости от причин. Это может касаться случаев, когда кандидат или работодатель не проходят медицинский осмотр по состоянию здоровья, или когда кандидат не остается на работе по итогам испытательного срока. Однако имеются исключения, когда работодатель не несет ответственности за оплату предварительного медицинского осмотра. К примеру, если работодатель указывает конкретное медицинское учреждение для прохождения осмотра, а кандидат решает пройти обследование в другом месте.
В соответствии с правилами, установленными приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 года, работодатели имеют возможность уменьшить затраты на проведение регулярных медицинских осмотров. Если работник прошел медицинский осмотр или профосмотр не более 12 месяцев назад, результаты этого осмотра могут быть учтены при трудоустройстве. В таком случае, дополнительные расходы на медицинское освидетельствование не требуются, поскольку оплата была произведена предыдущим работодателем.
Работодатели также вправе организовывать ежегодные медицинские осмотры для своих сотрудников, расходы на которые покрываются за счет фонда обязательного медицинского страхования (ОМС) и не включаются в расчет стоимости других видовых медицинских осмотров.
Если медицинская комиссия встретит затруднения при интерпретации результатов осмотра и направит работника на дальнейшее обследование, расходы на него также будут возмещены из средств фонда обязательного медицинского страхования (ОМС) согласно пункту 32 вышеназванных правил.