Дресс-код на работе: чем регулируется дресс-код на работе

Дресс-код на рабочем месте — это не просто вопрос внешнего вида сотрудников, но и важный элемент корпоративной культуры и профессионализма. В современном мире, где многие компании стремятся к созданию благоприятной и продуктивной рабочей среды, соблюдение дресс-кода становится неотъемлемой частью трудовых отношений.

В этой статье мы рассмотрим, чем регулируется дресс-код на работе, какие преимущества он приносит и как правильно внедрить его в компании.

Дресс-код на работе представляет собой набор установленных правил, определяющих внешний вид сотрудников в офисе или на рабочем месте.

Организация имеет право устанавливать требования к деловой одежде своих сотрудников. Обычно эти правила дресс-кода фиксируются в трудовом, коллективном договоре или соглашении, либо в локальном нормативном акте, таком как Правила внутреннего трудового распорядка. Законны ли требования работодателя к внешнему виду сотрудников? Трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать правила о необходимости соблюдения дресс-кода.

Как указали в Роструде:

Однако, чтобы работодатель имел право требовать от сотрудников соблюдения этих правил, они должны быть надлежащим образом оформлены.

Да, работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду своих сотрудников как на рабочем месте, так и на деловых встречах. В трудовом кодексе отсутствует конкретное указание на эту тему. В перечне обязанностей работников не предусмотрено обязательство соблюдать дресс-код или предъявлять требования к внешнему облику.

Тем не менее, существует ряд положений трудового кодекса, позволяющих работодателю вводить такие правила:

• Работник должен придерживаться норм трудового распорядка и дисциплинарных требований. Дисциплина труда включает в себя нормы поведения. Внутренний распорядок труда – это документ, который детализирует основные условия работы, права работников, систему поощрений и наказаний, а также режим отдыха. Правила внутреннего распорядка формулирует работодатель.

• Свои обязанности нужно выполнять в интересах работодателя и под его контролем.

Работодатель имеет возможность включить в трудовой договор положения о дресс-коде или разработать нормы внутреннего распорядка, с которыми соглашаются все сотрудники в момент подписания договора/контракта. Следует подчеркнуть, что установленные правила внутреннего трудового распорядка создаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, что предусмотрено статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (часть 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре имеются такие условия или ссылки на внутренние документы, это не будет считаться нарушением. Однако оспорить или отменить такое условие будет затруднительно, особенно если требования к внешнему виду разумны и не являются дискриминационными. С точки зрения работодателя, это не приводит к ущемлению прав сотрудников.