Конкуренция на рынке труда становится всё более жёсткой, вопрос о правильном подходе к найму новых сотрудников приобретает особую актуальность. Одним из ключевых инструментов, позволяющих работодателям оценить профессиональные качества и личностные характеристики потенциальных работников, является испытательный срок.
Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие кандидата требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Он позволяет оценить уровень квалификации, способность адаптироваться к новым условиям работы, коммуникативные навыки и многие другие аспекты, важные для успешного выполнения должностных обязанностей.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это временной промежуток, в течение которого работодатель оценивает профессионализм и личные качества нового сотрудника, чтобы понять, подходит ли он для выполнения своих рабочих обязанностей. Этот механизм помогает снизить риски, связанные с приёмом на работу неподходящих специалистов, и облегчает процесс адаптации нового сотрудника к корпоративной культуре и рабочим процессам компании.
Испытательный срок представляет собой нечто вроде тестового этапа для новой работы. Обычно он продолжается от одного до трех месяцев, в течение которых работодатель оценивает, подходит ли ему новый работник. Прохождение испытательного срока не является обязательным, но решение о его введении принимает работодатель. Существуют определенные правила в этом процессе:
Хотя это не указано в Трудовом кодексе РФ, в большинстве случаев на период испытания работник не получает премий и других дополнительных выплат, работая лишь за фиксированную зарплату.
Если в ходе испытательного срока работник заболел, период болезни не учитывается в испытательном сроке. То же относится к отпуску за свой счет или учебному.
Все аспекты испытательного срока регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ.
- работодатель обязан указать в трудовом договоре условия прохождения испытательного срока;
- кандидат должен быть проинформирован о наличии испытательного периода до подписания трудового контракта;
- если договор заключается на короткий срок (до полугода), испытательный срок не может превышать двух недель;
- максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца.
Хотя это не указано в Трудовом кодексе РФ, в большинстве случаев на период испытания работник не получает премий и других дополнительных выплат, работая лишь за фиксированную зарплату.
Если в ходе испытательного срока работник заболел, период болезни не учитывается в испытательном сроке. То же относится к отпуску за свой счет или учебному.
Все аспекты испытательного срока регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре условие об испытательном сроке может быть сформулировано следующим образом:
«При приёме на работу работнику устанавливается испытательный срок для проверки его соответствия занимаемой должности. Продолжительность испытательного срока составляет 3 (три) месяца с момента фактического начала работы.
Периоды фактического отсутствия работника на рабочем месте не засчитываются в испытательный срок.
Согласно Трудовому кодексу РФ, максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
«При приёме на работу работнику устанавливается испытательный срок для проверки его соответствия занимаемой должности. Продолжительность испытательного срока составляет 3 (три) месяца с момента фактического начала работы.
Периоды фактического отсутствия работника на рабочем месте не засчитываются в испытательный срок.
Согласно Трудовому кодексу РФ, максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
- 3 месяца — по общему правилу;
- 6 месяцев — для руководителей компаний, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств;
- 2 недели — если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев.
Как оформить условие об испытательном сроке для работника
Это условие может быть включено в трудовой договор или зафиксировано в отдельном соглашении. Работодатель имеет право на его установление только до фактического начала работы сотрудника и с его согласием.
Роструд советует использовать следующую формулировку: «Данным договором/соглашением вводится условие об испытательном сроке длительностью 3 (три) месяца». Издание приказа о принятии на работу стало правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, наличие приказа не является обязательным. Тем не менее, если в компании требуется этот документ, условие об испытании должно быть указано в его тексте, поскольку приказ основывается на трудовом договоре.
Работодатель обязан вести трудовую книжку для работника, находящегося на испытательном сроке. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатели (кроме физических лиц, не являющихся ИП) должны вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших более пяти дней, если это место является для них основным.
В течение испытательного срока необходимо внимательно отслеживать результаты работы новоиспеченного сотрудника, требовать отчеты и фиксировать недостатки. Окончательное решение о соответствии можно принять до завершения испытательного периода.
Роструд советует использовать следующую формулировку: «Данным договором/соглашением вводится условие об испытательном сроке длительностью 3 (три) месяца». Издание приказа о принятии на работу стало правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, наличие приказа не является обязательным. Тем не менее, если в компании требуется этот документ, условие об испытании должно быть указано в его тексте, поскольку приказ основывается на трудовом договоре.
Работодатель обязан вести трудовую книжку для работника, находящегося на испытательном сроке. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатели (кроме физических лиц, не являющихся ИП) должны вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших более пяти дней, если это место является для них основным.
В течение испытательного срока необходимо внимательно отслеживать результаты работы новоиспеченного сотрудника, требовать отчеты и фиксировать недостатки. Окончательное решение о соответствии можно принять до завершения испытательного периода.
Кто может обходиться без испытательного срока
Существует значительная доля людей, устраивающихся на работу, которые не обязаны проходить испытательный срок. Их принимают на должность сразу же и выплачивают заработную плату вместе с положенной надбавкой. Этот список достаточно обширен, так что стоит внимательно ознакомиться с ним, так как вы можете оказаться в одной из перечисленных категорий.
- Несовершеннолетние.
- Беременные женщины или матери, имеющие детей до полутора лет. Наличие беременности не может служить причиной для отказа в трудоустройстве, как и забота о маленьком ребенке.
- Кандидаты, прошедшие конкурс на должность.
- Выпускники вузов или ссузов с государственной аккредитацией, которые в течение года после окончания учебы устраиваются на первую работу по своей специальности.
- Лица, прошедшие целевое обучение по контракту.
- Сотрудники, чьи предыдущие работодатели согласовали перевод на новую должность с текущим работодателем.
- Работники с контрактом, заключенным на срок менее двух месяцев.