Повторный инструктаж. Когда проводится и периодичность

Технологии развиваются с невероятной скоростью, а производственные процессы становятся всё более сложными и опасными и вопрос безопасности труда выходит на первый план. Одним из ключевых инструментов обеспечения безопасности на рабочем месте является повторный инструктаж по охране труда.

Повторный инструктаж представляет собой краткосрочное обучение, направленное на закрепление знаний и навыков, полученных работниками в ходе первичного инструктажа. Он позволяет актуализировать информацию о правилах безопасности, особенностях технологического процесса и методах предотвращения несчастных случаев.

Все работники, упомянутые в пункте 13 Порядка обучения по охране труда, должны проходить повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев. Программы для повторного инструктажа разрабатываются на основе программ первичного инструктажа на рабочем месте или в соответствии с локальным нормативно-правовым актом. В этих программах также должны быть отражены вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Повторный инструктаж проводится для всех сотрудников, которые ранее прошли первичный инструктаж. Однако есть категории работников, которые освобождаются от повторного инструктажа:

• Сотрудники, освобождённые от первичного инструктажа (согласно пунктам 14 и 15 Порядка обучения, утверждённого Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Также от повторного инструктажа могут быть освобождены следующие категории работников и их руководители:

• Те, кто использует компьютеры и копировально-множительную технику для нужд работодателя.
• Те, кто использует бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства.
• Те, у кого отсутствуют другие источники опасности, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда.

Проведение повторного инструктажа имеет ряд преимуществ:

• Снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний. Регулярное повторение правил безопасности помогает работникам лучше понимать риски и принимать меры для их минимизации.
• Повышение эффективности работы. Знание правил охраны труда и умение их применять способствуют более ответственному отношению к работе и повышению производительности.
• Соблюдение законодательства. Проведение повторного инструктажа является обязательным требованием законодательства в области охраны труда.

Повторный инструктаж проводится руководителем подразделения или непосредственным руководителем работ (мастером, прорабом, преподавателем и т.д.). Ответственный за проведение инструктажа также должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Повторный инструктаж проводится каждые шесть месяцев. Первый инструктаж должен быть проведён после шести месяцев работы. Однако в некоторых случаях, например, для сезонных работников, повторный инструктаж может проводиться раз в год, если руководство договорится с профсоюзным комитетом и трудовой инспекцией.

Также могут быть установлены более короткие интервалы между инструктажами, но для этого необходимо согласование с профсоюзами. Повторный инструктаж может быть организован как для каждого работника индивидуально, так и для небольших групп, если работники работают на одном типе оборудования. В последнем случае можно сэкономить время на обучение и тестирование.

С введением новых нормативных правовых актов работодатели получили возможность выбирать форму документов для регистрации инструктажей. Однако есть одно обязательное условие: эти документы должны содержать определённую информацию.

Вот список данных, которые должны быть указаны в документах:

• дата проведения инструктажа по охране труда;
• фамилия, имя, отчество (если есть) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
• профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
• число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
• вид инструктажа по охране труда;
• причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);
• фамилия, имя, отчество (если есть), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда;
• наименование локального акта (локальных актов), в объёме требований которого проведён инструктаж по охране труда;
• подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда;
• подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда.

Привычную форму в виде журналов регистрации инструктажей никто не отменял. Её можно использовать, но уже с изменённой информацией согласно пункту 87 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 года № 2464.