В мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, а рынок труда постоянно меняется, одним из ключевых факторов успеха компании становится её способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям. Одним из инструментов, который помогает компаниям решать эту задачу, является ученический договор с сотрудником.
Ученический договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, которое предусматривает обучение последнего за счёт компании. Такое обучение может быть направлено на повышение квалификации сотрудника, подготовку его к новой должности или переобучение на другую специальность.
Ученический договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, которое предусматривает обучение последнего за счёт компании. Такое обучение может быть направлено на повышение квалификации сотрудника, подготовку его к новой должности или переобучение на другую специальность.
Заключение ученического договора выгодно как работодателю, так и сотруднику. Компания получает возможность подготовить квалифицированные кадры, которые будут соответствовать её текущим и будущим потребностям. Сотрудник же получает новые знания и навыки, которые помогут ему развиваться в своей профессии и строить успешную карьеру.
Однако, несмотря на все преимущества, заключение ученического договора требует внимательного подхода и соблюдения определённых правил. В этой статье мы подробно рассмотрим, кому и как следует заключать ученический договор, чтобы он был эффективным инструментом развития как для компании, так и для её сотрудников.
Ученический договор
Ученический договор — это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется оплатить обучение работника, а работник — освоить новую профессию, повысить квалификацию или приобрести навыки, необходимые для выполнения новых трудовых функций, и отработать у данного работодателя определённый срок.
Такой договор может быть заключён как с действующим, так и с будущим сотрудником.
В соответствии с ученическим договором, работодатель берёт на себя обязательство профинансировать обучение работника, а работник, в свою очередь, обязуется пройти обучение и отработать установленный в договоре срок.
Такой договор может быть заключён как с действующим, так и с будущим сотрудником.
В соответствии с ученическим договором, работодатель берёт на себя обязательство профинансировать обучение работника, а работник, в свою очередь, обязуется пройти обучение и отработать установленный в договоре срок.
Общие вопросы заключения ученического договора
Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса, работодатель имеет право заключить ученический договор с работником или лицом, которое ищет работу. Такой договор может предусматривать обучение как с отрывом от работы, так и без него.
Существуют два вида ученических договоров:
Ученический договор выгоден обеим сторонам: работодатель получает квалифицированные кадры, а ученик — образование и возможности для карьерного роста.
Если работодатель не заключил ученический договор или другой документ, фиксирующий условия обучения работника, он не может требовать от работника возмещения затрат на обучение или отработки определённого срока после завершения обучения. В свою очередь, работник не обязан отрабатывать указанный срок по трудовому договору у этого работодателя.
Существуют два вида ученических договоров:
- С действующим работником организации. В этом случае договор заключается в форме дополнительного соглашения к трудовому договору и может быть оформлен как с отрывом от работы, так и без него.
- С лицом, ищущим работу.
Ученический договор выгоден обеим сторонам: работодатель получает квалифицированные кадры, а ученик — образование и возможности для карьерного роста.
Если работодатель не заключил ученический договор или другой документ, фиксирующий условия обучения работника, он не может требовать от работника возмещения затрат на обучение или отработки определённого срока после завершения обучения. В свою очередь, работник не обязан отрабатывать указанный срок по трудовому договору у этого работодателя.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор представляет собой отдельное соглашение или дополнение к уже существующему трудовому договору между работодателем (юридическим лицом) и сотрудником организации. Этот договор заключается, когда работодатель берёт на себя обязательства по обучению своего сотрудника.
Ученический договор регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ:
Существует несколько видов ученического договора, которые различаются в зависимости от стороны, участвующей в правоотношениях, и могут иметь свои особенности.
Ученический договор регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ:
- Содержание соглашения определяется статьёй 199 ТК РФ.
- Срок и форма регулируются статьёй 200 ТК РФ.
- Действие договора оговорено в статье 201 ТК РФ.
- Оплата ученичества регулируется статьёй 204 ТК РФ.
- Основания для прекращения соглашения указаны в статье 208 ТК РФ.
Существует несколько видов ученического договора, которые различаются в зависимости от стороны, участвующей в правоотношениях, и могут иметь свои особенности.
Обязанности сторон в ученическом договоре
Работодатель обязан:
Сотрудник обязан:
Важно отметить, что заключать ученические договоры могут только юридические лица — компании. Индивидуальные предприниматели и самозанятые граждане, не имеющие статуса юридического лица, не имеют права оформлять такие договоры.
- Оплатить обучение сотрудника.
- Выплачивать стипендию на период обучения.
- Принять сотрудника на работу после успешного завершения обучения.
Сотрудник обязан:
- Успешно пройти обучение и сдать все необходимые аттестации, экзамены и тесты.
- Отработать установленный срок после окончания обучения.
- Возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в случае досрочного увольнения.
Важно отметить, что заключать ученические договоры могут только юридические лица — компании. Индивидуальные предприниматели и самозанятые граждане, не имеющие статуса юридического лица, не имеют права оформлять такие договоры.
Кто может стать учеником?
Чаще всего на обучение отправляют тех, кому по роду деятельности необходимо регулярно повышать квалификацию. Например, это могут быть сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.
Иногда необходимость в переподготовке сотрудников возникает из-за производственных нужд, например, при смене оборудования или переводе сотрудника на другую должность. В таких случаях работодатель обязан оплатить обучение.
Также бывает, что сотрудник сам хочет повысить квалификацию или пройти обучение по определённой программе. В этом случае работодатель может оплатить обучение полностью или обсудить с сотрудником условия возврата средств. Например, это может быть частичная компенсация из заработной платы или отработка на предприятии в течение определённого периода. Все договорённости должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Иногда необходимость в переподготовке сотрудников возникает из-за производственных нужд, например, при смене оборудования или переводе сотрудника на другую должность. В таких случаях работодатель обязан оплатить обучение.
Также бывает, что сотрудник сам хочет повысить квалификацию или пройти обучение по определённой программе. В этом случае работодатель может оплатить обучение полностью или обсудить с сотрудником условия возврата средств. Например, это может быть частичная компенсация из заработной платы или отработка на предприятии в течение определённого периода. Все договорённости должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.
С кем можно заключить ученический договор?
Ученический договор можно заключить как с действующими сотрудниками организации, так и с соискателями, которые только планируют устроиться на работу. Это могут быть как граждане Российской Федерации, так и иностранные граждане.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, ученический договор может быть заключён с сотрудником, которого работодатель планирует обучить. Сотрудник может быть освобождён от работы на время обучения либо обучаться без отрыва от производства.
После завершения обучения работодатель обязан принять ученика на должность, соответствующую полученной квалификации по ученическому договору. Это означает, что нельзя принять на работу офис-менеджером человека, который прошёл обучение на экономиста.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, ученический договор может быть заключён с сотрудником, которого работодатель планирует обучить. Сотрудник может быть освобождён от работы на время обучения либо обучаться без отрыва от производства.
- Если сотрудник обучается без отрыва от работы, работодатель обязан выплачивать ему стипендию в размере не менее федерального минимального размера оплаты труда в месяц пропорционально времени обучения. За рабочее время выплачивается заработная плата пропорционально отработанным часам.
- Если сотрудник не работает в период обучения или у него сокращённый рабочий день, а в остальное время он учится, работодатель вместо заработной платы выплачивает ему средний заработок. Средний заработок рассчитывается по определённым правилам и не всегда совпадает с суммой заработной платы.
После завершения обучения работодатель обязан принять ученика на должность, соответствующую полученной квалификации по ученическому договору. Это означает, что нельзя принять на работу офис-менеджером человека, который прошёл обучение на экономиста.
С соискателем. Во время обучения работодатель выплачивает только стипендию. По условиям ученического договора после завершения обучения работодатель обязан сразу принять соискателя на работу, при этом испытательный срок устанавливать нельзя. Если соискатель пропускал занятия или не сдал экзамен, компания имеет право расторгнуть ученический договор и взыскать с ученика расходы на его обучение.
С иностранным гражданином. Договор можно заключить с иностранцем, даже если он не является штатным сотрудником компании. Соглашение будет направлено только на обучение с возможностью трудоустройства в будущем.
Чтобы работать в России, иностранному гражданину в большинстве случаев нужно получить разрешение или патент.
С иностранным гражданином. Договор можно заключить с иностранцем, даже если он не является штатным сотрудником компании. Соглашение будет направлено только на обучение с возможностью трудоустройства в будущем.
Чтобы работать в России, иностранному гражданину в большинстве случаев нужно получить разрешение или патент.
Содержание ученического договора
Хотя единого бланка для ученического договора не существует, Трудовой кодекс РФ устанавливает требования к его содержанию (статья 199). В договоре должны быть указаны следующие пункты:
Важно включить в договор все эти пункты, чтобы избежать возможности оспаривания договора работником в суде.
- Наименование сторон.
- Квалификация, которую приобретает ученик.
- Обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения.
- Обязанность работника пройти обучение и, получив необходимую квалификацию, отработать определённый срок по трудовому договору с работодателем.
- Срок ученичества.
- Выплаты, которые будут производиться ученику в период обучения.
Важно включить в договор все эти пункты, чтобы избежать возможности оспаривания договора работником в суде.