Отгулы за прохождение медосмотра. Когда положены?

Забота о здоровье сотрудников становится одним из ключевых аспектов успешной работы любой организации. Одним из способов поддержания здоровья работников является регулярное прохождение медицинских осмотров.

Однако, помимо пользы для здоровья, медосмотры могут потребовать от сотрудников временных затрат, связанных с посещением врачей и сдачей анализов. В связи с этим возникает вопрос: положены ли отгулы за прохождение медосмотра и когда они могут быть предоставлены?

В данной статье мы рассмотрим основные аспекты предоставления отгулов за прохождение медицинского осмотра и прохождения медосмотра в выходной.

В России медосмотры на работе представляют собой комплекс мер, направленных на оценку состояния здоровья сотрудников и выявление возможных профессиональных заболеваний. Эти осмотры играют важную роль в системе охраны труда и здоровья работников, так как помогают предотвратить развитие заболеваний, связанных с условиями труда, и обеспечивают безопасность на рабочем месте.

В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник обязан пройти медицинский осмотр при приёме на работу. После трудоустройства сотрудники должны регулярно проходить медицинские осмотры в медицинских учреждениях.

Так же, работодатель обязан организовать медицинские осмотры некоторых категорий работников (статья 220 Трудового кодекса). Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры утвержден приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.

Обязанность работодателя — обеспечить прохождение таких медосмотров своими сотрудниками. Для этого он составляет список работников, которым необходимо пройти медосмотр, и выдаёт им направления на определённые даты.

Важно отметить, что если работодатель требует от сотрудника пройти медосмотр в выходной день, это незаконно. Согласно абзацу 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать прохождение медосмотра с сохранением среднего заработка работника на время его прохождения.

Это означает, что работодатель должен направить сотрудника на медосмотр в рабочее время и оплатить этот период.

Однако прохождение медосмотра в выходной день возможно, но только при соблюдении определенных условий. По мнению Роструда, направление сотрудника на медосмотр в выходной день можно рассматривать как привлечение к работе в выходной.

Поэтому работодатель может направить сотрудника на медосмотр в выходной день только при соблюдении следующих условий:

• Получит письменное согласие работника. (статьи 111 и 113 Трудового кодекса РФ)
• Спросит и учтёт мнение профсоюза по этому вопросу, если профсоюз есть в организации.
• Дни прохождения осмотра оплачиваются работодателем или взамен предоставляется отгул.

Если сотрудник проходит медосмотр в свой выходной день, то работодатель должен оплатить это время не менее чем в двойном размере. Также вместо двойной оплаты работодатель может по согласованию с сотрудником предоставить ему другой день отдыха.

Это требование регулируется статьёй 153 Трудового кодекса РФ.

Так же, как отмечает Роструд: