Совмещение профессий и выполнение обязанностей на нескольких должностях — явление, которое в последние годы становится всё более распространённым в разных сферах деятельности. Работники, совмещающие основную работу с дополнительными обязанностями, часто сталкиваются с нестандартными ситуациями, включая командировки.
В этой статье мы рассмотрим, как осуществляется командировка для совместителей, какие особенности нужно учитывать работодателю и работнику, а также какие права и обязанности возникают в таких случаях.
Командировка совместителя: что необходимо знать работодателю
Когда работник, совмещающий несколько должностей, отправляется в командировку, важным моментом для работодателя является правильное начисление оплаты за время нахождения сотрудника в поездке. Согласно трудовому законодательству, за время командировки работнику выплачивается средний заработок. Однако процесс оплаты может различаться в зависимости от того, является ли совместитель внешним или внутренним.
Командировка внутреннего совместителя
Внутреннее совместительство возможно только у того работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. Однако для выполнения дополнительных обязанностей потребуется заключить ещё один трудовой договор, который обязательно должен содержать указание, что работа по этой должности является совместительством.
Когда совместитель направляется в командировку, его средний заработок сохраняется по месту работы в той организации, которая его командировала. Это правило действует и для сотрудников, работающих по совместительству.
Если внутренний совместитель отправляется в командировку как по основной должности, так и по совместительству, ему сохраняется средний заработок по обеим должностям. В случае, если командировка предусмотрена только по одной из должностей (основной или совместительской), средний заработок сохраняется только по той должности, в рамках которой сотрудник направляется в командировку.
Таким образом, средний заработок сохраняется только по трудовому договору, в рамках которого сотрудник фактически выполняет командировку. При этом расчёт среднего заработка для совместителей осуществляется по аналогии с основными сотрудниками, без каких-либо отличий в методике расчёта.
Когда совместитель направляется в командировку, его средний заработок сохраняется по месту работы в той организации, которая его командировала. Это правило действует и для сотрудников, работающих по совместительству.
Если внутренний совместитель отправляется в командировку как по основной должности, так и по совместительству, ему сохраняется средний заработок по обеим должностям. В случае, если командировка предусмотрена только по одной из должностей (основной или совместительской), средний заработок сохраняется только по той должности, в рамках которой сотрудник направляется в командировку.
Таким образом, средний заработок сохраняется только по трудовому договору, в рамках которого сотрудник фактически выполняет командировку. При этом расчёт среднего заработка для совместителей осуществляется по аналогии с основными сотрудниками, без каких-либо отличий в методике расчёта.
Командировка внешнего совместителя
Когда внешний совместитель отправляется в командировку, ему необходимо оформить отпуск за свой счет на основном месте работы. Важно помнить, что внешний совместитель может одновременно работать в нескольких компаниях, и его средний заработок будет начисляться только той организацией, которая его направила в командировку. Другие работодатели в этот период не обязаны оплачивать его время в поездке.
Если же в период командировки внешний совместитель заболеет, больничный лист не оплачивается по основному месту работы. В таком случае компенсация за болезнь не предусмотрена на тот период, который он проводит в командировке, и это следует учитывать при планировании.
Есть ситуация, когда работник одновременно может быть командирован как по основной должности, так и по совместительству. В таком случае, оба работодателя должны начислить ему средний заработок по соответствующим должностям. Важно отметить, что командировочные расходы в этом случае могут быть распределены между двумя организациями, и этот процесс должен быть согласован между ними.
Если же в период командировки внешний совместитель заболеет, больничный лист не оплачивается по основному месту работы. В таком случае компенсация за болезнь не предусмотрена на тот период, который он проводит в командировке, и это следует учитывать при планировании.
Есть ситуация, когда работник одновременно может быть командирован как по основной должности, так и по совместительству. В таком случае, оба работодателя должны начислить ему средний заработок по соответствующим должностям. Важно отметить, что командировочные расходы в этом случае могут быть распределены между двумя организациями, и этот процесс должен быть согласован между ними.