Увольнение с работы: за что могут уволить с работы

Увольнение с работы — это всегда стрессовая ситуация, способная значительно повлиять на жизнь работника. Крайне важно быть осведомленным о причинах, по которым возможно увольнение, чтобы избежать неожиданностей и защитить свои интересы. В данной статье мы обсудим ключевые факторы, по которым работодатель имеет право прекратить трудовые отношения по своей инициативе.

Начнем с позитивной информации: если ваше увольнение было незаконным и не произошло по вашей инициативе, вы вправе требовать восстановления на рабочем месте через судебные инстанции. Возможно, вы зададитесь вопросом: зачем это нужно, если начальство будет продолжать создавать проблемы? Однако следует помнить, что судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, а иногда и на годы. В случае вашего успеха вам не только вернут место работы, но и выплатят недополученную заработную плату. После этого вы сможете покинуть компанию с полным моральным удовлетворением и с "адекватной записью" в трудовой книжке.

Трудовой кодекс содержит множество причин, по которым сотрудника могут уволить.

• Ликвидация организации. В случае прекращения деятельности филиала или обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с их сотрудниками должно происходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением всех гарантий и компенсаций (п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020).

При закрытии или реорганизации компании или индивидуального предпринимателя необходимо уведомить вас о предстоящем увольнении за два месяца с подписью. После этого вам следует предложить все доступные вакансии в организации. При расставании работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячную зарплату, а через месяц — еще одну. Если в течение 14 дней после увольнения вы зарегистрировались на бирже труда, но не нашли работу, через три месяца вам снова должны выплатить среднемесячную зарплату.

Работодатель имеет право выплатить вам сразу две среднемесячные зарплаты, не дожидаясь, пока вы столкнетесь с трудностями при поиске работы. В некоторых случаях это является оптимальным решением. Например, в процессе ликвидации компании нельзя завершить процедуру, пока сотрудники не получат все причитающиеся выплачивания.

При сокращении не подлежат увольнению:

1. Беременные женщины.
2. Единственные кормильцы ребенка-инвалида.
3. Единственные родители или опекуны детей до 14 лет или детей-инвалидов.
4. Женщины с детьми младше трех лет.
5. Единственные кормильцы детей до 3 лет, если в семье есть минимум двое детей до 14 лет.

Если должность сохраняется, а численность сотрудников уменьшается, то некоторым работникам предоставляется преимущество (они сокращаются в последнюю очередь):

1. Работники с увечьями или хроническими заболеваниями, полученными в процессе работы.
2. Сотрудники, проходящие повышение квалификации без отрыва от производства (если обучение организовал работодатель).
3. Работники, на иждивении которых находятся два и более нетрудоспособных члена семьи.
4. Работники, в семьях которых нет других трудоустроенных.
5. Инвалиды боевых действий.

• Сокращение численности или штата.
• Несоответствие работника занимаемой должности.
• Смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание.

Увольнения, происходящие не по инициативе работника, могут происходить из-за невыполнения трудовых обязанностей. Этот обширный термин включает в себя следующее:

1. Незаконное отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
2. Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей (нарушение законодательства, должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка и т.д.).
3. Отказ от выполнения функций после изменения норм труда.
4. Невыполнение медицинского освидетельствования (в случае определённых профессий).

Важно отметить, что для увольнения по данному основанию у работника должно быть зафиксировано непогашенное дисциплинарное взыскание. Процесс увольнения осуществляется следующим образом: в течение месяца с момента выявления нарушения составляется акт, который подписывается минимум тремя сотрудниками. Затем, как правило, требуется письменное объяснение от сотрудника. Это делается для облегчения доказательства вины в судебном разбирательстве. Существуют случаи, когда работники, уволенные за неисполнение своих обязанностей, были восстановлены, если организация не понесла серьёзных потерь. Например, если сотрудник несколько раз опоздал, строгий руководитель уволил его, однако суд вернул его на работу, поскольку опоздания не нанесли вреда.

В завершение издается приказ об увольнении, с которым работник должен ознакомиться и подписать.

• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Прогул.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины, независимо от его длительности. Увольнение может произойти, если работник отсутствовал более четырех часов в течение одного рабочего дня. Следует помнить, что отсутствие должно быть непрерывным в течение указанного времени. Если работник пришел вовремя, а затем ушел по личным делам и не вернулся в течение четырех часов, это уже считается прогулом. В случае, если сотрудник несколько раз покидает рабочее место на короткое время, это прогулом не считается, независимо от общей продолжительности отсутствия. Доказать прогул сложно, так как необходимо подтверждение отсутствия работника. На предприятиях с регистратором времени это сделать легче. Если контроля нет, могут потребоваться свидетельские показания. Кроме того, прогулом признается только неоправданное отсутствие на работе, что значит, что пропуск корпоративных мероприятий в выходной не считается прогулом. Если работник не появляется несколько дней подряд, увольнение проводится с учетом последнего рабочего дня перед прогулом.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Еще одной причиной для расторжения трудового договора является выход работника на работу в нетрезвом состоянии. В таких случаях увольнение возможно немедленно и без предварительных уведомлений. Для подтверждения факта алкогольного или наркотического опьянения наилучшим доказательством будет медицинское заключение, однако свидетельские показания также могут служить значительными аргументами.

• Разглашение охраняемой законом тайны.
• Хищение или растрата по месту работы.
• Нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, например несчастный случай на производстве.
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия работодателя.
• Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, одну из сторон которого представляет работник.
• Аморальный проступок, несовместимый с работой сотрудника, если он выполняет воспитательные функции.
• Необоснованное решение руководителем организации, филиала или представительства, его заместителями или главным бухгалтером, которое привело к нарушению сохранности имущества, неправомерному использованию или иному ущербу.
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, филиала или представительства, его заместителями.
• Подлог работником документов при заключении трудового договора.
• Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
• Другие случаи, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Обратите внимание: каждый случай нужно рассматривать отдельно, так как могут быть законодательно определены свойственные только ему ограничения и требования. Например, при сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения. Но такой обязанности нет, если работника увольняют из-за прогула.

В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации в связи с увольнением. Например, при ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Или работодатель не имеет права уволить беременную женщину по п. 3 ч. 1 ст.

Работодатель должен быть готов отстаивать свои интересы при возникновении трудовых споров, а для этого необходимо, чтобы:

• была соблюдена не только процедура увольнения, но и правильно и своевременно оформлены документы;
• было правильно определено основание для увольнения.

При рассмотрении дела о восстановлении работника обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).