Условия труда для беременных: гарантии по ТК

Беременные сотрудницы в России обладают особыми трудовыми правами, которые обеспечивают им комфортные условия работы. Работодатели обязаны соблюдать эти гарантии, поскольку их нарушение может привести к административной ответственности. Поэтому важно заранее разобраться, какие привилегии предусмотрены для будущих матерей.

Прежде чем перейти к конкретным гарантиям, стоит отметить важный момент: законодательство не устанавливает строгих сроков для уведомления работодателя о беременности.

Более того, даже если работодатель официально не знал о положении сотрудницы, это не освобождает его от ответственности за нарушение ее прав. Такой подход подтверждается судебной практикой: согласно пункту 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса независимо от своей осведомленности.

Чтобы избежать недопонимания, рекомендуется разъяснять работницам, каким образом они могут подтвердить свою беременность и когда им лучше сообщить об этом работодателю, чтобы своевременно воспользоваться положенными льготами.

Будущие мамы на рабочем месте обладают рядом привилегий, которые обеспечивают комфортные условия труда. Они имеют право на облегченную работу, сокращенный рабочий день, посещение врача в рабочее время, а также дополнительные отпуска.

Рабочие условия и права беременных сотрудниц могут быть прописаны в локальных нормативных актах, коллективных договорах и отраслевых соглашениях. Однако минимальный уровень гарантий, который обязаны соблюдать все работодатели, установлен в Трудовом кодексе РФ.

Беременные женщины должны выполнять работу с учетом медицинских рекомендаций. Если сотрудница предоставляет медицинское заключение и заявление, работодатель обязан:

В среднем нагрузка должна быть снижена до 40% от стандартной нормы. Если в компании нет подходящей вакансии без вредных факторов, сотрудницу освобождают от работы, но при этом она продолжает получать средний заработок.

Беременные женщины не могут быть привлечены к:

• командировкам и вахтовым методам работы,
• ночным сменам,
• сверхурочным часам,
• работе в выходные и праздничные дни.

Даже при согласии сотрудницы работодатель не имеет права привлекать ее к таким видам работ (ст. 259, 298 ТК РФ).

Работодатель обязан установить неполное рабочее время, если беременная женщина подает соответствующее заявление.

• График работы, время начала и окончания смены определяется с учетом пожеланий сотрудницы.
• Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).

Эти гарантии позволяют будущим мамам сохранить здоровье и подготовиться к рождению ребенка без риска потери дохода.

По закону отказ в приеме на работу из-за беременности запрещен. Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель не имеет права отказывать кандидату только на основании ее положения. Если такое нарушение произошло, женщина может обжаловать отказ в суде.

Кроме того, будущие мамы принимаются на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Даже если работодатель ошибочно назначит испытательный период, он не сможет уволить беременную сотрудницу из-за его непрохождения (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Беременные сотрудницы имеют право на особые условия труда, которые обеспечивают им защиту и поддержку в этот период. Согласно ТК РФ, им гарантировано:

• Гибкий график. Будущая мать может перейти на неполный рабочий день по заявлению (ст. 93 ТК РФ).

• Облегченные условия труда. Если медицинское заключение подтверждает необходимость, женщина переводится на легкую работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

Право на посещение врача в рабочее время.

Беременные сотрудницы имеют законное право проходить медицинские осмотры и посещать врачей в течение рабочего времени без потери заработка. Работодатель не может требовать, чтобы женщина брала для этого отпускные дни или оформляла отгул за свой счет – такие требования противоречат закону.

Сохранение зарплаты при обследованиях.

Все визиты в медицинские учреждения, связанные с обязательным диспансерным наблюдением, должны оплачиваться работодателем – за сотрудницей сохраняется средний заработок. Это право обеспечивает будущим мамам возможность следить за своим здоровьем и состоянием ребенка, не переживая за снижение доходов или давление со стороны работодателя.(ст. 254 ТК РФ).

• Запрет на командировки и вахты. Работодатель не имеет права отправлять беременную сотрудницу в командировки или привлекать к вахтовому методу работы (ст. 259, 298 ТК РФ).

• Ограничения по рабочему времени. Беременных нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам.

Начиная с 27-30 недели будущая мама уходит в декретный отпуск на основании больничного листа и получает пособие в размере 100% среднего заработка (ст. 255 ТК РФ). То есть, каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после. В случаях осложненных родов или рождения нескольких детей срок увеличивается.

Отпуск по уходу за ребенком.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком. Его можно взять до достижения ребенком трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск может оформить не только мать, но и другие родственники, фактически ухаживающие за малышом: отец, бабушка или дедушка, опекун.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.

Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если она работает в организации менее шести месяцев (ст. 260 ТК РФ). Однако работодатель не обязан предоставлять этот отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год.

Запрет на отзыв и замену отпуска компенсацией.

Работодатель не имеет права:

• отозвать сотрудницу из отпуска, даже если она согласна (ст. 125 ТК РФ),
• заменить отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Продление срочного трудового договора для беременных

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до завершения ее беременности или отпуска по беременности и родам, если таковой был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого работница должна предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую ее положение. Такая справка представляется по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.

Увольнение при временной замене сотрудника

Если беременная женщина была принята на работу временно, на замену отсутствующего сотрудника, ее можно уволить лишь в случае, если после возвращения основного работника нельзя перевести женщину на другое место с ее согласия до окончания беременности. Работодатель обязан предложить беременной вакантные должности. Если этого не происходит, увольнение считается незаконным, и работодатель может понести ответственность.

Запрет на дискриминацию при трудоустройстве

Согласно ст. 64 ТК РФ, беременные не могут быть отказаны в приеме на работу из-за их положения. Дискриминация по этому основанию признается незаконной, и такие действия могут привести к ответственности по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Это может привести к штрафу до 200 000 рублей или обязательным работам на срок до 360 часов.

Компании не вправе отказывать в трудоустройстве по причине беременности, если женщина соответствует требованиям должности и условия работы безопасны.

Испытательный срок и его ограничения

Беременные женщины не проходят испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Если же испытание все же назначено, работодатель не может уволить сотрудницу по его итогам, вне зависимости от результатов.

Запрещено увольнять беременную по инициативе работодателя

Как правило, трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации компании или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Даже если работница не сообщила работодателю о своей беременности, или если она прервала беременность, суд все равно может восстановить ее на работе, если возникнут споры.

Увольнение по собственному желанию и возвращение на работу

Беременная может уволиться по собственному желанию, но если она передумает и решит вернуться, работодателю следует восстановить ее на работе, чтобы избежать судебных разбирательств. Судебная практика показывает, что при таких ситуациях работницу обычно восстанавливают на должности, даже если она ранее писала заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно Санитарным правилам СП 2.2.3670-20, регулирующим санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда, особое внимание уделяется организации условий труда для женщин в период беременности и кормления ребенка.

Основные требования к условиям труда для беременных и кормящих женщин:

1. Условия труда в этот период должны соответствовать стандартам безопасных и допустимых рабочих условий.
2. Женщинам в положении и кормящим матерям запрещено выполнять работы, связанные с подъёмом тяжестей выше уровня плеч, поднятием предметов с пола, а также заданиями, вызывающими напряжение мышц ног и пресса или вынуждающими работать в неудобных позах, таких как сидя на корточках, на коленях или с упором в оборудование.
3. Работы, включающие использование ножной педали для управления оборудованием, работы на конвейере с жёстким ритмом или превышающие допустимые пределы напряженности труда, также запрещены для женщин в период беременности и кормления.
4. Беременные и кормящие женщины не могут работать с веществами, которые могут быть возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, а также в условиях, где присутствуют опасные факторы для здоровья.
5. Нельзя допускать женщин в положении к труду в условиях воздействия инфракрасного излучения, так как это может негативно сказаться на их здоровье.
6. Для женщин в период беременности важно соблюдать установленные гигиенические нормы, включая допустимую влажность на рабочем месте. Превышение этих показателей также недопустимо.
7. Работа в условиях резких перепадов атмосферного давления строго запрещена для беременных женщин.

Эти меры направлены на обеспечение безопасных и комфортных условий труда для женщин, что способствует их здоровью и благополучию, а также гарантирует защиту здоровья будущего ребенка.

Для многих женщин работа предполагает использование персонального компьютера в течение почти всего рабочего дня. В этом контексте Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам право на труд, который исключает воздействие вредных факторов или предполагает снижение норм выработки. Однако возникает вопрос: обязаны ли работодатели переводить беременную сотрудницу на другую должность, где использование ПК либо исключено, либо ограничено по времени, или же сокращать рабочий день в её текущей роли?

Ответ на этот вопрос положительный лишь при определённых обстоятельствах. Работодатель не обязан переводить женщину на другую должность, если в её рабочем процессе используется персональный компьютер, как это разъясняется в письме Минтруда от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471. Санитарные правила 2.2.3670-20 не содержат конкретных ограничений, касающихся работы с компьютером для беременных женщин.

Тем не менее, если медицинское заключение подтверждает необходимость изменений в условиях труда, работодатель обязан перевести женщину на такую работу, которая исключает неблагоприятные производственные факторы, в том числе связанные с использованием ПК.