Работа по совместительству – распространенная практика, позволяющая специалистам получать дополнительный доход и развивать профессиональные навыки. Однако при работе в таком формате необходимо учитывать правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, чтобы избежать возможных нарушений и проблем с работодателями.
В данной статье мы разберем ключевые правила, которые должны знать совместители: особенности трудоустройства, ограничения по продолжительности рабочего времени, увольнения, оплаты труда и другие важные аспекты. Эти знания помогут вам организовать свою работу эффективно и законно.
В данной статье мы разберем ключевые правила, которые должны знать совместители: особенности трудоустройства, ограничения по продолжительности рабочего времени, увольнения, оплаты труда и другие важные аспекты. Эти знания помогут вам организовать свою работу эффективно и законно.
Совмещение и совместительство: в чем разница и что общего?
Понятия «совмещение» и «совместительство» имеют четкое определение в Трудовом кодексе РФ. Совместительство регулируется статьей 60.1, а совмещение — статьей 60.2. Несмотря на схожесть терминов, их смысл и условия применения существенно отличаются.
Трудовое законодательство относит к совмещению следующие ситуации:
Главное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что оно осуществляется в рамках одной организации и основного рабочего времени, а дополнительная нагрузка оплачивается в виде надбавки к зарплате. Совместительство же предполагает официальное трудоустройство на вторую работу и выполнение обязанностей за пределами основного рабочего графика.
Трудовое законодательство относит к совмещению следующие ситуации:
- выполнение обязанностей сразу по нескольким профессиям или должностям, если работник обладает необходимой квалификацией;
- расширение объема работы в пределах своей должности;
- увеличение зоны обслуживания (например, обслуживание большего количества клиентов, объектов или оборудования);
- замещение временно отсутствующего коллеги без освобождения от собственных обязанностей.
Главное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что оно осуществляется в рамках одной организации и основного рабочего времени, а дополнительная нагрузка оплачивается в виде надбавки к зарплате. Совместительство же предполагает официальное трудоустройство на вторую работу и выполнение обязанностей за пределами основного рабочего графика.
Что представляет собой работа по совместительству
Совместительство – это выполнение трудовых обязанностей в дополнительное время на основании официального трудового договора. Например, человек может трудиться днём кассиром в супермаркете, а вечером подрабатывать официантом в ресторане.
Различают два типа совместительства:
- Внутреннее – когда сотрудник выполняет дополнительные обязанности в той же организации, но за пределами основного рабочего графика.
- Внешнее – когда специалист работает в разных компаниях.
Согласно законодательству, ограничений по количеству работодателей нет, однако длительность рабочего дня совместителя регламентируется Трудовым кодексом. В будние дни он не может превышать четырёх часов, а в выходные – достигать полной смены. Важно, чтобы за месяц общая занятость не была более 50% от установленной нормы рабочего времени.
Не все категории граждан могут работать по совместительству. Законодательством установлены запреты для:
- несовершеннолетних работников;
- специалистов, задействованных во вредных или опасных условиях труда, если дополнительная работа предполагает такие же риски (например, шахтёр не может совмещать эту же профессию, но может работать редактором статей);
- водителей транспорта, если их основная должность также связана с управлением (например, таксисты, машинисты и водители общественного транспорта);
- медицинских работников, фармацевтов и педагогов при полной занятости;
- государственных служащих, если совместительство может привести к конфликту интересов;
- руководителей организаций без соответствующего разрешения.
Несоблюдение этих норм может повлечь за собой штрафные санкции: от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и до 50 000 рублей для компаний.
Часто совместительство путают с совмещением. Однако совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей в рамках одного работодателя и рабочего времени за дополнительную оплату. Как правило, это временная мера, например, в период поиска нового сотрудника.
Основные правила работы по совместительству
Совместительство подразумевает официальное выполнение дополнительных трудовых обязанностей за вознаграждение в период, когда сотрудник свободен от основной работы. При этом заключение отдельного трудового договора является обязательным условием.
Ограничения по рабочему времени
Для совместителей установлены строгие лимиты продолжительности труда:
- В будние дни – не более четырех часов, что составляет половину стандартной нормы рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.
- В течение месяца – не более 50% от общей нормы рабочего времени.
Однако существуют исключения, когда работник может трудиться полный день:
- если основное место работы временно приостановлено из-за задержки выплаты заработной платы;
- если сотрудник отстранен от основной работы по медицинским показаниям и не согласен на перевод, либо подходящей должности у работодателя нет;
- если работник временно освобожден от выполнения обязанностей по основному месту работы.
Ограничения по профессиям
Не все категории работников могут быть оформлены как совместители. Закон запрещает привлекать к такому труду:
- несовершеннолетних;
- сотрудников, чья деятельность связана с вредными или опасными условиями, если подработка предполагает аналогичные риски;
- специалистов, обеспечивающих движение транспорта, если их совместительство связано с теми же обязанностями.
Права совместителей
Работники, совмещающие несколько должностей, имеют право на:
- ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском на основной работе;
- отпуск авансом, если стаж по совместительству составляет менее шести месяцев;
- неоплачиваемый отпуск, чтобы его продолжительность соответствовала отпуску на основной работе.
Совместительство, в отличие от совмещения, требует заключения отдельного трудового соглашения и осуществляется исключительно во время, свободное от основной занятости. При этом трудовое законодательство и нормы охраны труда распространяются на совместителей так же, как и на сотрудников, работающих полный день.
Как производится оплата труда совместителей
Работники, занятые по совместительству, могут получать заработную плату разными способами, в зависимости от условий трудового договора:
- Оплата за фактически отработанное время – начисление заработка пропорционально количеству часов, затраченных на выполнение обязанностей.
- Оплата по результату выполненной работы – расчет вознаграждения за определенный объем труда, например, за количество написанных статей, собранных деталей или составленных отчетов.
- Фиксированный оклад – сотрудник получает заранее установленную сумму независимо от объема или продолжительности выполненной работы.
Каждое место работы – как основное, так и по совместительству – предоставляет сотруднику определенные социальные гарантии:
- Право на отпуск – совместитель отдыхает одновременно с отпуском на основном месте работы. Если в организации по совместительству он трудится менее шести месяцев, отпуск может быть предоставлен авансом.
- Оплата больничного – рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года.
- Пособие по беременности и родам – начисляется на основе общего страхового стажа работника.
- Социальные выплаты – пособие по уходу за ребенком выплачивается только одной из организаций на выбор сотрудника.
Процедура увольнения совместителя
Расторжение договора с совместителем происходит по тем же основаниям, что и при стандартном трудоустройстве:
- по инициативе работника;
- по соглашению сторон;
- в случае нарушения трудовой дисциплины.
Однако существует исключение – если на эту должность принимается специалист, для которого она станет основной. В такой ситуации работодатель обязан предупредить совместителя за 14 дней и оформить приказ об увольнении. Запись в трудовую книжку вносится только при желании работника.
Кроме того, сотрудник может перейти с совместительства на основное место работы в той же компании, если это устраивает обе стороны – работодателя и самого работника.