Совмещение, совместительство, подработка: основные различия и особенности

В современном мире многие люди стремятся найти дополнительные источники дохода, чтобы улучшить своё финансовое положение или получить новые навыки. Однако не все знают, как правильно оформить такие виды занятости. В этой статье мы рассмотрим основные различия между совмещением и подработкой, а также особенности их оформления в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудоустройство и подработка — это значимые элементы жизни, которые затрагивают практически каждого человека. Независимо от того, пытаетесь ли вы получить свою первую должность или ищете дополнительные возможности для заработка, знание основных понятий и правовых норм сможет помочь вам принять верное решение.

Как увеличить свой доход? Очевидный способ – поиск дополнительных источников заработка, тем более что Трудовой кодекс позволяет использовать различные возможности в свободное от основной деятельности время. Мы расскажем о том, как правильно оформить подработку, какие варианты предлагает законодательство и на что следует обратить внимание.

Не имеет значения, в каком формате реализуются трудовые отношения – будь то постоянная работа, совместительство, совмещение или выполнение разовых заказов – их необходимо оформлять официально. Это позволяет как работнику, так и работодателю защитить свои интересы. Работник сможет обратиться в суд в случае неисполнения оплаты, а компания сможет через контракт обезопасить себя от недобросовестного выполнения заказа и соблюдения установленных сроков.

В общем, в зависимости от уровня загрузки, виды подработки можно классифицировать на две основные категории.

Итак, рассмотрим различия.

Главное отличие между совместительством и совмещением заключается в том, что совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в часы, свободные от основной должности. Даже если такая работа выполняется у того же работодателя, она осуществляется вне рабочего времени, установленного для основной позиции.

Совмещение же происходит в рамках установленного рабочего времени или смены. Это означает, что совместительство может быть реализовано как у одного, так и у нескольких работодателей, в то время как совмещение доступно только на основном месте работы.

Закон выделяет несколько категорий:

• Совмещение должностей (выполнение дополнительных обязанностей по другой позиции).
• Совмещение профессий (выполнение дополнительных обязанностей в другой профессии).
• Увеличение объема работ (дополнительные задачи по той же должности или профессии).
• Расширение зоны обслуживания (дополнительные задачи на аналогичной должности или в той же профессии). Это применяется в случаях, когда работа требует четкого разграничения зон ответственности.
• Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своих собственных задач.

Дополнительные обязанности можно возложить на работника только с его письменного согласия. Работодатель устанавливает сроки выполнения, а также содержание и объем дополнительных работ с учетом согласия работника (ч. 1, 3 ст. 60.2 ТК РФ). Размер выплат за выполнение дополнительных обязанностей также определяется по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

На практике оформление совмещения может происходить как через отдельное письменное соглашение, так и через дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

Внутренним совместительством считается ситуация, когда вы выполняете дополнительные обязанности в пределах своей организации, с которой у вас уже имеется трудовой договор. Министерство труда России разъясняет, что такая работа может быть в любой профессии, специальности или должности, включая ту, что совпадает с основной работой. Исключение составляют только особо опасные и вредные работы, поскольку они требуют соблюдения определённых режимов отдыха.

Внешнее совместительство подразумевает, что вы нашли другую оплачиваемую работу вне своей основной компании или организации. При этом вы не обязаны информировать своего основного работодателя о дополнительных местах работы. Нет ограничений на количество компаний, с которыми вы можете сотрудничать, однако количество рабочих часов всё же ограничено.

Не всем нужна постоянная дополнительная нагрузка и доход. Некоторые предпочитают пополнять свой бюджет время от времени, особенно когда возникают крупные траты. В таких случаях часто выбирают проектный формат работы, который предполагает выполнение обязанностей, схожих с основной занятостью.

Для оформления временной подработки используется гражданско-правовой договор об оказании услуг или выполнении работ (ГПД). Этот договор также называют договором гражданско-правового характера. Если вы не оформили статус самозанятого, с вами могут заключить договор как с физическим лицом. В ГПД прописываются предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг, ответственность сторон и другие условия. Договор может быть заключен как на разовую, так и на проектную работу.

Заказчик выступает налоговым агентом, то есть он, а не вы, платит НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС. Если же вы оформили статус самозанятого, налоги платите вы сами. Для вас действует специальный налоговый режим: 4% сбора с дохода, полученного от физического лица, и 6% — если заказчиком выступала организация.

Основные особенности подработки по гражданско-правовому договору включают отсутствие четкого графика работы, регулярной зарплаты и предоставляемого работодателем рабочего места. Вместо этого в договоре указывается объем работ или услуг, сумма вознаграждения и сроки выполнения. Оплата производится на основании подписанного сторонами акта сдачи-приемки работ (или услуг).