Гибкость и адаптивность становятся ключевыми факторами успеха, многие компании и работники ищут новые способы организации рабочего времени. Один из таких подходов – график работы «сутки через сутки», который подразумевает работу в течение 24 часов с последующим отдыхом также в течение 24 часов.
Этот график может показаться привлекательным для многих, однако возникает вопрос: насколько законно и безопасно работать по такому графику?
Этот график может показаться привлекательным для многих, однако возникает вопрос: насколько законно и безопасно работать по такому графику?
В данной статье мы рассмотрим актуальность вопроса работы по графику «сутки через сутки», а также возможные правовые и практические аспекты такого вида занятости. Мы проанализируем, какие законодательные нормы регулируют работу по суточному графику.
Важно понимать, что работа по графику «сутки через сутки» требует особого подхода к планированию рабочего времени, а также к поддержанию здоровья и благополучия работников. Поэтому перед принятием решения о переходе на такой режим работы необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», а также учесть особенности своей деятельности и личные потребности.
График "сутки через сутки"
Роструд ответил на вопрос о возможности установления графика работы «сутки через сутки».
Согласно общим правилам, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса РФ).
Если невозможно соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, можно ввести суммированный учёт рабочего времени. Это делается для того, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учётный период.
Ведомство отмечает, что график работы «сутки через сутки» можно установить при соблюдении двух условий:
Согласно общим правилам, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса РФ).
Если невозможно соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, можно ввести суммированный учёт рабочего времени. Это делается для того, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учётный период.
Ведомство отмечает, что график работы «сутки через сутки» можно установить при соблюдении двух условий:
- Продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов.
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Учётный период не может длиться дольше одного года, а для учёта рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, он ограничен тремя месяцами.
Однако, если по причинам сезонного или технологического характера для некоторых категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение учётного периода длительностью три месяца, отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор могут предусматривать увеличение учётного периода для учёта рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Если ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.
Однако, если по причинам сезонного или технологического характера для некоторых категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение учётного периода длительностью три месяца, отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор могут предусматривать увеличение учётного периода для учёта рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Если ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.