Охрана труда

Охрана труда женщин: гарантии по ТК

В большинстве стран защита трудовых прав женщин считается основополагающим принципом трудового законодательства. Российская Федерация, ратифицировав Конвенцию Международной организации труда, установила ряд ограничений, регулирующих участие женщин в определенных сферах трудовой деятельности. Некоторые из этих норм были закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Изображение от freepik
Запрещено привлекать женщин к выполнению работ, характеризующихся высокой степенью тяжести, вредными и/или опасными условиями. Также установлен запрет на женский труд в подземных производствах, за исключением должностей, не требующих физической нагрузки, а также работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием. Кроме того, законодательством введены ограничения на поднятие и перенос тяжестей вручную, если их масса превышает установленные допустимые значения.
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н (ред. от 25.12.2024) "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 N 55594)
В этом материале рассмотрим, какие требования по охране труда женщин обязаны соблюдать работодатели, в каких сферах занятости для них действуют ограничения, а также какие дополнительные условия предусмотрены законодательством.

Законодательные нормы

Вопросы охраны труда женщин регулируются статьей 253 Трудового кодекса РФ. В целях защиты здоровья работниц Кодекс вводит ряд ограничений, запрещающих их трудоустройство на вредных и опасных производствах.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
  • ТК РФ Статья 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах.

Запрещенные виды работ

Женщинам не разрешено заниматься следующими видами деятельности:
  • Подземные работы – исключение составляют должности, не требующие физической нагрузки, а также сферы санитарного и бытового обслуживания, прохождение стажировок и обучение.
  • Физически тяжелый труд – под запрет попадает подъем и перемещение грузов, если их масса превышает установленные нормативами показатели.
  • Иные опасные профессии – запрет распространяется на сферы, прямо указанные в нормативно-правовых актах.

Нормы охраны труда женщин в Российской Федерации регламентируются не только главой 41 Трудового кодекса РФ и отдельными его статьями, но и иными нормативными правовыми актами. Так, для определения допустимых пределов подъема и перемещения тяжестей женщинами необходимо обратиться к приказу Министерства труда от 14 сентября 2021 года № 629н, который устанавливает соответствующие максимальные нормы нагрузок с точки зрения обеспечения безопасности труда.
  • Максимальный вес, который женщина может поднимать и переносить, зависит от характера работы. Если подъем тяжестей происходит не чаще двух раз в час, допустимый предел составляет 10 кг. В случаях, когда перемещение грузов осуществляется на постоянной основе в течение всей смены, этот показатель снижается до 7 кг.
  • Также существуют ограничения на суммарную массу перемещаемых за час грузов: если подъем осуществляется с рабочей поверхности, общий вес не должен превышать 350 кг, а при подъеме с пола – не более 175 кг. При разовом подъеме без перемещения допустимый вес составляет 15 кг.
  • Дополнительно, если женщина выполняет работу, связанную с перекатыванием грузов на тележке или в контейнере, то прилагаемое физическое усилие не должно превышать 10 кг. Эти нормы учитывают вес тары и упаковки, обеспечивая безопасные условия труда.
Полный перечень работ, на которых труд женщин запрещен, зафиксирован в приказе Минтруда от 18 июля 2019 года № 512н.

Ограничения для женщин в профессиональной деятельности

Перечень должностей и отраслей, на которые распространяются ограничения для женщин, закреплен в приказе Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н. Согласно этому документу, труд женщин ограничен в 21 сфере производства, охватывающей 100 различных направлений. Основной причиной таких ограничений является защита здоровья женщин и предотвращение негативных последствий, способных повлиять на их репродуктивную функцию.
Трудовое законодательство запрещает принимать на работу и переводить женщин на должности, связанные с выполнением обязанностей, которые для них ограничены законом. Перечень таких видов деятельности утвержден приказом Минтруда от 18 июля 2019 года № 512н. Согласно этому документу, женщинам нельзя работать в определенных сферах, если на предприятии не проведена специальная оценка условий труда, подтверждающая их безопасность (примечание 1 к Перечню № 512н).

Кроме того, существуют абсолютные запреты на некоторые виды работ, вне зависимости от класса условий труда. В частности, женщинам не разрешается участвовать в тушении пожаров, а также заниматься ручной погрузкой, разгрузкой и транспортировкой ядохимикатов (пункты 89–98 Перечня № 512н). Также ограничен доступ женщин к подземным работам, за исключением должностей, не связанных с физическим трудом, либо работ, касающихся санитарного и бытового обслуживания, определенных постановлениями Правительства (статья 253 ТК РФ).

Должности и отрасли с ограничениями

Приказ Минтруда от 18 июля 2019 года № 512н определяет перечень из 100 видов работ в 21 отрасли производства, где установлены ограничения на труд женщин. Эти ограничения введены в первую очередь для защиты их здоровья. Некоторые виды деятельности могут негативно повлиять на организм и в перспективе отразиться на репродуктивной функции, что делает такие меры необходимыми для обеспечения безопасности женщин в профессиональной сфере.
Запреты касаются определенных рабочих мест, связанных с воздействием вредных факторов. В частности, ограничения распространяются на:
  • Химическое производство – под запрет подпадают не только рабочие специальности в цехах, но и руководящие позиции, инженерно-технические должности и персонал, обслуживающий оборудование, если процесс связан с воздействием опасных химических веществ.
  • Подземные работы – независимо от условий труда женщинам запрещено работать в шахтах, на строительстве подземных объектов и добыче полезных ископаемых. Исключение составляют руководящие должности, специалисты без физической нагрузки, медицинский персонал, а также работники бытового обслуживания, науки и образования.
  • Горные работы – аналогичные ограничения, как и для подземных работ.
  • Металлообрабатывающая промышленность.
  • Бурение скважин.
  • Нефтегазовая отрасль.
  • Черная и цветная металлургия.
  • Радиотехническое и электронное производство.
  • Авиастроение, ремонт и техническое обслуживание летательных аппаратов.
  • Судостроение и судоремонт.
  • Целлюлозно-бумажная промышленность.
  • Производство цемента.
  • Обработка камня и камнелитейное производство.
  • Железобетонные и бетонные конструкции.
  • Изготовление теплоизоляционных материалов.
  • Полиграфическая отрасль.
  • Текстильная и легкая промышленность.
  • Пищевая промышленность.
  • Железнодорожный транспорт.
Важно отметить, что запрет касается только определенных должностей с вредными и опасными условиями. Например, в пищевой промышленности труд женщин широко распространен, но они не могут, к примеру, заниматься заготовкой льда в естественных водоемах.
При организации труда женщин, занятых в сельской местности и на Крайнем Севере, необходимо учитывать особые нормы охраны труда.
Для женщин, работающих в сельской местности, закон устанавливает сокращенную 36-часовую рабочую неделю с сохранением полной заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ). Это условие должно быть отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если сокращенный режим не предусмотрен, а фактически отработанное время превышает 36 часов, то сверхурочная работа подлежит оплате в установленном порядке (п. 13 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1). Помимо этого, сотрудницы, занятые в сельскохозяйственной сфере, вправе раз в месяц брать дополнительный выходной без оплаты, и работодатель не может отказать в его предоставлении. Для этого необходимо письменное заявление от работницы и соответствующий приказ работодателя.

Женщины, трудящиеся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним территориях, также работают по сокращенной 36-часовой неделе, при этом их заработная плата сохраняется в полном объеме (ст. 320 ТК РФ). Данное условие закрепляется в трудовом или коллективном договоре.

Охрана труда беременных женщин

Официально подтверждённая беременность предоставляет женщине дополнительные трудовые гарантии и льготы. Основные принципы защиты труда в этот период включают запрет на опасные и вредные виды работ, а также право на снижение норм выработки или обслуживания. Рабочее место будущей матери должно быть свободно от неблагоприятных факторов, таких как сквозняки, перепады давления, интенсивное инфракрасное излучение, чрезмерная яркость искусственного освещения, вибрации, шум и ультразвук.
Беременные женщины не могут работать на конвейере с заданным ритмом, подвергаться стрессу, поднимать и переносить тяжести, а также длительное время испытывать нагрузку на мышцы брюшного пресса и ног. Если сотрудница запрашивает переход на сокращённый рабочий день, хочет взять внеплановый оплачиваемый отпуск перед декретом или ей требуется выходной для прохождения медицинского обследования, работодатель обязан удовлетворить её просьбу.
Задачи, поручаемые беременной женщине, не должны представлять угрозу её здоровью и жизни, а также безопасности будущего ребёнка. Если ранее её работа включала выполнение тяжёлых или вредных задач, на период беременности она должна быть переведена на лёгкий труд с сохранением среднего заработка. В случае отсутствия подходящих вакансий работодатель обязан оформить соответствующее уведомление и временно освободить сотрудницу от работы, сохранив средний доход вплоть до выхода в декретный отпуск.
Беременные женщины защищены законом от:
  • командировок и вахтовой работы;
  • привлечения к труду в ночные смены, выходные, праздничные дни или сверхурочно;
  • досрочного вызова из отпуска;
  • увольнения по инициативе работодателя.
Даже если беременная сотрудница была принята на временную должность, расторжение договора в период её беременности считается незаконным, за исключением отдельных ситуаций. В таких случаях договор подлежит продлению.

Особые условия труда женщин с детьми

Совмещение работы и воспитания ребёнка, особенно в раннем возрасте, требует гибкого подхода. Законодательство предоставляет женщинам с детьми до трёх лет следующие гарантии:
  • право на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребёнком;
  • возможность отказаться от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни (если нет письменного согласия сотрудницы и медицинских противопоказаний);
  • запрет на вахтовый метод работы.
Матери, воспитывающие ребёнка до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для его кормления. Вдобавок, женщины, самостоятельно воспитывающие ребёнка до 14 лет, могут рассчитывать на сокращённый рабочий день или взять до двух недель неоплачиваемого отпуска в удобное для себя время.
Важно помнить: для получения льгот, предоставляемых женщинам с детьми, необходимо документально подтвердить свой статус.
2025-03-03 18:08 Охрана труда