Охрана труда

Вводный инструктаж по охране труда. Кто и зачем проводит

Вводный инструктаж — это один из видов инструктажей по охране труда, который проводится с новыми сотрудниками до того, как они приступят к выполнению своих трудовых обязанностей. Даже если новый сотрудник будет первое время работать под руководством наставника, он всё равно должен сначала пройти вводный инструктаж.

Кто и зачем проводит вводный инструктаж

Изображение от freepik

Вводный инструктаж по охране труда проводится в день фактического приёма нового сотрудника на работу. Его цель — предоставить работнику информацию о специфике производственной деятельности предприятия, а также о его правах и обязанностях, условиях труда и методах защиты от вредных и опасных факторов. В ходе вводного инструктажа работник получает минимальный набор знаний, необходимых для обеспечения безопасности на рабочем месте.
Программа вводного инструктажа примерно одинакова для всех компаний и индивидуальных предпринимателей. Сотрудникам рассказывают об общих правилах охраны труда, основах противопожарной безопасности и о том, как оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим. Эту программу разрабатывают на основе примерного перечня тем, который содержится в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"

Приложение N 1 к Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Примерные перечни тем для программ вводного инструктажа по охране труда

1. Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда.
2. Общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.
3. Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.
4. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.
5. Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций.
6. Оказание первой помощи пострадавшим.

Кто должен проводить инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж по охране труда должен проводить специалист по охране труда или другой уполномоченный сотрудник организации.

Целевой и инструктаж на рабочем месте должен проводить руководитель работ. Если в штате такого сотрудника нет, то работодатель должен назначить ответственное лицо. Это может быть специалист по охране труда, которого назначил руководитель организации, или другой сотрудник, обладающий достаточными знаниями и опытом в области охраны труда. Важно, чтобы тот, кто проводит инструктаж, обладал необходимыми знаниями о правилах и требованиях охраны труда, а также мог рассказать работникам о рисках, связанных с выполняемой работой, и мерах по их предотвращению.

На микропредприятиях все виды инструктажей может проводить сам работодатель, если он прошёл обучение по охране труда в учебном центре.

Как провести вводный инструктаж по охране труда?

Чтобы не ошибиться в последовательности действий, следуйте инструкции:

  1. Отдел кадров информирует о новом сотруднике.
  2. После оформления всех необходимых документов пригласите сотрудника в удобное для вас помещение.
  3. Расскажите сотруднику о правилах и нормах поведения в компании, ознакомьте его с локальными нормативными актами (если вы не знаете, что это такое, прочитайте эту статью), а также сообщите ему о средствах индивидуальной защиты и возможных вредных и опасных факторах на рабочем месте.
  4. Задайте сотруднику несколько вопросов, чтобы оценить, насколько хорошо он усвоил полученную информацию.
  5. Сделайте отметку о прохождении вводного инструктажа по охране труда в соответствующем журнале регистрации.
Самозанятые и другие физические лица, с которыми заключён гражданско-правовой договор, не обязаны проходить инструктаж, поскольку такие взаимоотношения регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым.

Однако вводный инструктаж необходимо провести для:

  • новых сотрудников, принятых на работу в организацию;
  • командированных работников;
  • работников других компаний, которые трудятся на выделенном участке вашей организации по договору подряда;
  • студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
  • других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Важно помнить, что ни один из перечисленных сотрудников не может быть допущен к работе без прохождения вводного инструктажа. В противном случае инспектор Государственной инспекции труда может выписать штраф в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
2024-08-01 13:40 Охрана труда