Культура охраны труда: актуальность и значимость

Технологии развиваются с невероятной скоростью, а производственные процессы становятся всё более сложными и опасными и вопросы безопасности труда приобретают особую актуальность. Культура охраны труда – это не просто набор правил и норм, это философия, которая пронизывает все аспекты деятельности организации, от управления до производства.

Актуальность темы культуры охраны труда обусловлена несколькими факторами.

• Во-первых, постоянное совершенствование технологий и оборудования требует от работников новых знаний и навыков, что может привести к увеличению риска травматизма и профессиональных заболеваний.
• Во-вторых, глобализация экономики и расширение международного сотрудничества приводят к необходимости соблюдения единых стандартов безопасности труда, что невозможно без формирования культуры охраны труда на всех уровнях.

Кроме того, культура охраны труда способствует повышению производительности труда, снижению затрат на лечение и реабилитацию пострадавших, а также улучшению имиджа компании на рынке. Это особенно важно в условиях высокой конкуренции, когда даже небольшие преимущества могут стать решающими.

Формирование и развитие культуры охраны труда является одной из важнейших задач для любой организации, стремящейся обеспечить безопасность своих сотрудников и повысить эффективность своей деятельности.

В нашей статье мы подробно рассмотрим основные аспекты культуры охраны труда, её значение для бизнеса и общества, а также практические шаги по её формированию и развитию.

В контексте охраны труда на рабочем месте существуют два ключевых понятия, которые требуют чёткого определения:

Охрана труда представляет собой систему мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Эта система охватывает широкий спектр мероприятий, включая социально-экономические, организационно-технические, правовые, санитарно-гигиенические и другие аспекты. Основная цель охраны труда — создание и поддержание безопасных условий труда на предприятии.

Культура охраны труда является более сложной и развитой системой, направленной на сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе их трудовой деятельности. Менеджмент играет ключевую роль в формировании и поддержании культуры безопасности труда.

Культура охраны труда — это комплекс знаний, умений, навыков и ценностей, которые формируют отношение сотрудников к вопросам безопасности и охраны труда на рабочем месте. Она подразумевает осознание важности соблюдения правил и норм безопасности, а также личную ответственность каждого сотрудника за собственную безопасность и безопасность коллег.

Проблема охраны труда возникла ещё в первой половине XIX века, когда промышленные предприятия стали активно развиваться и набирать популярность. С тех пор эта проблема остаётся актуальной и острой, поскольку статистика показывает неуклонный рост числа несчастных случаев на производстве.

Перед государствами всего мира стоит общая задача — повышение благосостояния населения за счёт динамичного и устойчивого экономического роста, что в свою очередь способствует повышению конкурентоспособности государства. Эту задачу могут решить только квалифицированные специалисты, способные выполнять работу надлежащего качества без ущерба для своего здоровья. Обеспечение безопасных условий труда и формирование культуры безопасности на производстве становятся ключевыми факторами в достижении этой цели.

Возникает необходимость в разработке новых подходов к формированию человеческого капитала, включая совершенствование культуры безопасности на производстве, создание благоприятных производственных сред и формирование «климата безопасности», учитывающего перспективы развития общества.

Ведь одним из условий перехода национальной экономики в постиндустриальную эпоху, так называемую «экономику знаний», является повышение требований к культуре труда. Это связано с тем, что в постиндустриальном обществе основным ресурсом являются знания и информация, а не материальные активы. Поэтому для успешного развития экономики знаний необходимо, чтобы работники обладали высоким уровнем квалификации, были способны к творческому мышлению и работе в команде.

На современном этапе общественного развития перед государством стоит задача повышения благосостояния граждан и конкурентоспособности страны на основе динамичного и устойчивого экономического роста. Решение этой задачи требует обеспечения охраны труда и соответствующей культуры труда. Это означает привлечение человеческих ресурсов, профессиональный уровень которых соответствует требованиям современных квалификаций, способных выполнять определённое количество и качество работы в пределах установленного рабочего времени без ущерба для здоровья и обладающих достаточным физическим, умственным и эмоциональным потенциалом.

Для развития человеческого капитала необходимы новые подходы, в том числе необходимость повышения культуры безопасности на рабочем месте, создания благоприятных условий труда и формирования «климата безопасности», учитывающего перспективы социального развития. Это позволит обеспечить устойчивое развитие экономики и повышение благосостояния граждан.

В организациях с развитой культурой охраны труда этот аспект считается важной ценностью для всех сотрудников. В компаниях с менее развитой культурой охрана труда часто воспринимается как нечто несущественное, раздражающее и отвлекающее от основных задач, приносящих доход.

Культура охраны труда в организации формируется под влиянием множества факторов, таких как:

• Приверженность руководства и сотрудников к охране труда, а также их мотивация к участию в этой сфере.
• Ценности, мнения и исходные убеждения сотрудников, которые могут зависеть от национальных и географических особенностей культуры работников.
• Восприятие сотрудниками охраны труда на рабочих местах, которое создаёт атмосферу безопасности.
• Политики и процедуры организации.
• Приоритеты и ответственность непосредственных руководителей.

При наличии устойчивой позитивной культуры охраны труда каждый сотрудник чувствует ответственность за безопасность и следит за её соблюдением на ежедневной основе. Сотрудники не ограничиваются выполнением служебных обязанностей, а активно выявляют условия и поведение, которые могут представлять угрозу для охраны труда, и немедленно принимают меры для их устранения.

Работники с развитой культурой охраны труда без колебаний обращаются к руководству объекта или директору предприятия для обсуждения проблем в этой области. Такое поведение не считается излишним служебным рвением, а наоборот, ценится и поощряется организацией. Коллеги также берут на себя ответственность за контроль друг за другом и указывают на поведение, которое может представлять угрозу для охраны труда, без страха быть осуждёнными.

Преимущества, связанные с развитой культурой охраны труда, включают сокращение количества рискованного поведения, низкую аварийность и текучесть кадров, малое количество прогулов и высокую производительность. Организации с устойчивой позитивной культурой охраны труда обычно демонстрируют высокие результаты во всех аспектах своей деятельности.

Культура охраны труда представляет собой важный элемент системы управления на предприятии, так как способствует снижению вероятности травматизма и профессиональных заболеваний, а также увеличивает производительность и эффективность работы.

Создание культуры охраны труда на предприятиях — это критически важный аспект для обеспечения безопасности и благосостояния сотрудников. Эта культура включает в себя знания, навыки и ценности, которые формируют подход работников к вопросам безопасности на рабочем месте.

Основные принципы развития культуры охраны труда включают:

• Обучение и информирование сотрудников. Важно организовать процесс обучения по безопасности труда, а также напоминать о личной ответственности каждого работника за соблюдение установленных норм. Учебный процесс должен охватывать все этапы трудовой деятельности, начиная с начальной подготовки и заканчивая периодическим повышением квалификации.

• Доступность и качество средств индивидуальной защиты. Следует гарантировать, чтобы средства защиты были качественными и доступны для всех работников, а также контролировать их использование.

• Активное участие работников в обеспечении безопасности. Необходимо создавать условия для включения сотрудников в принятие решений, касающихся охраны труда, и поддерживать их инициативу в данной области.

• Обеспечение доступа к информации о рисках. Работники должны регулярно получать актуальную и понятную информацию о возможных рисках и способах их минимизации.

• Профилактика рисков. Эффективное управление охраной труда требует четкой обязательности руководства по улучшению культуры охраны труда и создания современного управления, а также взаимодействия с экспертами на всех уровнях.

Развитие культуры охраны труда является критически важным процессом, требующим общего участия и всестороннего подхода для обеспечения безопасности сотрудников и повышения эффективности предприятия.

Критерии сформированности культуры труда:

• Готовность к самостоятельной трудовой жизни.
• Творческий подход к работе.
• Умение организовывать совместный труд, руководить и подчиняться общим интересам в коллективной деятельности.
• Качественное и ответственное выполнение работы.
• Навыки по технике безопасности.

Термины «культура безопасности» и «культура труда» впервые появились в итоговом докладе Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ) по рассмотрению причин и последствий аварии в Чернобыле, опубликованном в 1986 году. В докладе было отмечено, что одной из причин трагедии стало отсутствие культуры безопасности у работников.

Никакие нормативные документы не сделают работу человека безопасной, если он сам не отнесётся серьёзно к своей жизни и здоровью. Должна измениться культура безопасного труда, которая предполагает, что все сотрудники в полной мере осознают, что ключевой приоритет — это жизнь и здоровье работника, это важнее любого производственного результата.

Таким образом, культуру безопасности можно представить как выражение зрелости и развитости всей системы социально значимых личностных качеств человека, как способ организации жизнедеятельности человека, представленной в системе социальных норм, убеждений, ценностей, обеспечивающих сохранение его жизни, здоровья и целостности окружающего мира.