Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов обратился в Министерство труда с предложением рассмотреть возможность внесения изменений в федеральное трудовое законодательство. Инициатива предполагает введение дополнительного оплачиваемого отпуска сроком до семи календарных дней для сотрудников, у которых диагностировано эмоциональное выгорание.
Руководитель Института исследования проблем современной политики Антон Орлов выступил с инициативой ввести в России дополнительный отпуск для сотрудников, испытывающих эмоциональное выгорание. Соответствующее обращение на имя министра труда Антона Котякова было направлено в ведомство. RT.
В своем обращении Орлов ссылается на решение Всемирной организации здравоохранения, которая с 2019 года включает эмоциональное выгорание в Международную классификацию болезней (МКБ-11). Несмотря на то что в России продолжает действовать версия МКБ-10, эксперт подчеркивает актуальность признания выгорания на уровне трудовых норм, учитывая его последствия для психического и физического здоровья работников.
огласно инициативе, право на дополнительный отпуск предлагается предоставлять на основании результатов диагностики, проведенной в медицинских учреждениях по установленным методикам.
Отдельное внимание в обращении уделено профессиональным категориям с повышенным риском эмоционального истощения — в частности, врачам, работникам хосписов и домов престарелых, а также специалистам в ряде IT-направлений.
На фоне усиливающегося внимания к вопросам благополучия сотрудников, подобная инициатива может стать логичным продолжением корпоративных программ по профилактике профессионального выгорания и снижению текучести кадров.
Отдельное внимание в обращении уделено профессиональным категориям с повышенным риском эмоционального истощения — в частности, врачам, работникам хосписов и домов престарелых, а также специалистам в ряде IT-направлений.
На фоне усиливающегося внимания к вопросам благополучия сотрудников, подобная инициатива может стать логичным продолжением корпоративных программ по профилактике профессионального выгорания и снижению текучести кадров.
А как вы считаете — целесообразно ли закрепить на законодательном уровне право на дополнительный оплачиваемый отпуск в случае подтверждённого эмоционального выгорания? Способна ли такая мера реально поддержать сотрудников и снизить риски профессионального истощения, или же она создаст избыточную нагрузку для работодателей и экономики в целом?
Тема сложная, но крайне важная. Поделитесь своим мнением — этот вопрос напрямую касается качества нашей жизни и труда.
Тема сложная, но крайне важная. Поделитесь своим мнением — этот вопрос напрямую касается качества нашей жизни и труда.