В современных реалиях, когда иностранные граждане всё активнее вовлекаются в трудовые отношения на территории России, у работодателей возникает множество вопросов, связанных с оформлением документов.
Один из них — на каком языке должен быть составлен трудовой договор с иностранцем? Обязано ли предприятие предоставлять договор сразу на двух языках — русском и родном языке иностранного работника, или достаточно оформления только на государственном языке Российской Федерации?
Один из них — на каком языке должен быть составлен трудовой договор с иностранцем? Обязано ли предприятие предоставлять договор сразу на двух языках — русском и родном языке иностранного работника, или достаточно оформления только на государственном языке Российской Федерации?
Трудовой договор с иностранным гражданином: требуется ли оформление на двух языках?
Как разъяснили в Роструде, законодательством Российской Федерации не установлено обязательство составлять трудовой договор с иностранным гражданином на двух языках. Достаточно оформления трудового договора исключительно на русском языке — государственном языке РФ. Это правило распространяется на всех работодателей, включая как организации, так и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от гражданства нанимаемого сотрудника.
Правовое обоснование
Основные правовые ориентиры в вопросе оформления трудового договора с иностранными гражданами изложены в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, трудовой договор — это официальное соглашение между работодателем и сотрудником, в рамках которого стороны берут на себя взаимные обязательства.
Со стороны работодателя предполагается:
Работник, в свою очередь, обязуется:
Важно подчеркнуть, что ни данная статья, ни иные положения Трудового кодекса не содержат требования о составлении трудового договора с иностранным работником на двух языках. Основным требованием является понятность и доступность условий договора для сторон. Однако законодательство предполагает, что, устраиваясь на работу в России, иностранец осознаёт необходимость взаимодействия на русском языке — языке, обладающем статусом государственного на всей территории РФ. Таким образом, оформление договора исключительно на русском языке не противоречит закону и не требует обязательного перевода.
Со стороны работодателя предполагается:
- предоставление работы по заранее согласованной трудовой функции;
- обеспечение условий труда в соответствии с нормами трудового законодательства, коллективными соглашениями и локальными нормативными актами;
- выплата заработной платы своевременно и в полном объеме.
Работник, в свою очередь, обязуется:
- лично выполнять установленную договором трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные у работодателя.
Важно подчеркнуть, что ни данная статья, ни иные положения Трудового кодекса не содержат требования о составлении трудового договора с иностранным работником на двух языках. Основным требованием является понятность и доступность условий договора для сторон. Однако законодательство предполагает, что, устраиваясь на работу в России, иностранец осознаёт необходимость взаимодействия на русском языке — языке, обладающем статусом государственного на всей территории РФ. Таким образом, оформление договора исключительно на русском языке не противоречит закону и не требует обязательного перевода.
В соответствии со статьёй 68 Конституции Российской Федерации, единым государственным языком на всей территории страны признаётся русский язык. Это положение закрепляет его официальный статус и обязывает использовать его в ключевых сферах общественной и государственной жизни.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 3 Федерального закона от 1 июня 2005 года № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации», использование русского языка обязательно в деятельности всех государственных органов — как федеральных, так и региональных, органов местного самоуправления, а также всех организаций, вне зависимости от их организационно-правовой формы. Это правило охватывает широкий спектр сфер, включая ведение делопроизводства и оформление кадровых документов.
В связи с этим оформление трудового договора на русском языке является не только допустимым, но и полностью соответствующим требованиям действующего законодательства. Вместе с тем стороны трудового соглашения могут, по взаимной договоренности, дополнительно составить договор на иностранном языке. Однако юридическую силу на территории Российской Федерации будет иметь именно русскоязычная версия документа, в случае расхождений или споров. Это обеспечивает правовую определенность и соответствие установленным стандартам документооборота.
В связи с этим оформление трудового договора на русском языке является не только допустимым, но и полностью соответствующим требованиям действующего законодательства. Вместе с тем стороны трудового соглашения могут, по взаимной договоренности, дополнительно составить договор на иностранном языке. Однако юридическую силу на территории Российской Федерации будет иметь именно русскоязычная версия документа, в случае расхождений или споров. Это обеспечивает правовую определенность и соответствие установленным стандартам документооборота.